一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

员工请事假工资计算与法律规定相关，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律强制性规定。对于病假工资，劳动部规定可低于最低工资标准的80%支付。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非货币性收入。事假和病假的概念、待遇...查看全文

一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文

律师解答： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...查看全文

律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

劳动法病假工资规定：职工在医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止，期限应自动延续至期满。长病假后能从事原工作的可继续履行合同，不能从事原...查看全文

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工享98天产假，难产或多胞胎增假，晚婚晚育可延长至4个月。产假期间工资视情况而定，若缴纳生育保险，生育津贴作为产假工资，可能低于本人工资，用人单位需补足差额；若未缴纳生育保险，工资应包括各项待遇，且...查看全文

法律分析： 国家劳动法工资规定如下： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

不同公司对假期工资的计算方法有所不同，一般情况下可以根据总工资除以22（不包括周末）乘以请假天数计算，但具体还需参考公司规定。病假工资支付标准根据工龄比例支付，病假期间工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资计算。事假工资计算可按...查看全文

劳动合同法对请假扣工资的问题无具体规定，依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资在规定的医疗期间内由企业支付，可低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。事假和病假的区别在于事假是因私事...查看全文

律师分析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

劳动法对请假扣工资标准没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资应支付不低于最低工资标准的80%。事假和病假的区别在于原因和支付工资的规定。事假没有天数限制，但超过15天可酌情扣...查看全文

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。那么具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。 一、劳动法工资如何计算 日工...查看全文

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

法律分析：一、做手术请假国家规定几天病假不扣工资？职工做手术请病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据劳动者的情况，如果属于小手术治疗期很短，病假最多3个月，超出3个...查看全文

员工享有带薪丧假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体操作可参考相关法律通知，包括婚丧假和路程假的批准条件及工资支付责任。对于详细了解丧假是否扣工资的问...查看全文