一、请事假怎么扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是...查看全文

法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作...查看全文

律师分析： 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。 【法律依...查看全文

律师分析:绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。...查看全文

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

根据我国法律，关于请事假扣工资的规定并没有具体的规定，通常情况下是扣除当天的请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。...查看全文

一、事业单位事假扣工资规定是什么 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收...查看全文

员工请事假时，不会被扣除工资，但单位有权拒绝支付事假期间的工资。法律没有明确规定事假，请假的规定由雇主制定。工资应以货币形式每月支付给员工本人。雇主不得随意扣除或拖欠员工的工资。...查看全文

法律分析：请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。经公司批准员工可以休不带薪...查看全文

请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不...查看全文

员工请假的扣薪标准根据劳动法规定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。病假工资支付标准根据工龄不同为60%-80%。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣薪。单位无正当理由克扣工资属违法行为，劳动者可向...查看全文

一、员工请病假和事假怎么扣工资?员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...查看全文

法律分析：员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2，病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文

一、请事假扣工资怎么算1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无...查看全文

根据《关于贯彻执行实习员工在试用期请假试用期事假怎么扣工资若干问题的意见》，试用期期间劳动者请假，用人单位可以适当扣请假当天的工资。如果是请病假，用人单位要发病假工资。另外，根据《劳动法》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...查看全文

不同公司对假期工资的计算方法有所不同，一般情况下可以根据总工资除以22（不包括周末）乘以请假天数计算，但具体还需参考公司规定。病假工资支付标准根据工龄比例支付，病假期间工资计算基准根据月薪或过去三个月平均工资计算。事假工资计算可按...查看全文

事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。     &nbs...查看全文

法律分析：一、请事假怎样扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。...查看全文

请事假会扣工资么 会。资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位...查看全文