法律分析：是。婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归个人所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外，作为婚后夫妻共同财产。这个需要区分两点，一是...查看全文

法律分析：一、日结工需要签合同吗？1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

日结工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力...查看全文

日结不需要签订劳动合同，可以签署劳务合同。 劳动合同与劳务合同有何区别 劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然...查看全文

法律分析：算个人财产。户口本的婚姻状况只作为参考值，当事人的婚姻状况以结婚登记为准。婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或...查看全文

法律分析：算个人财产。户口本的婚姻状况只作为参考值，当事人的婚姻状况以结婚登记为准。婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日，结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有，结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或...查看全文

一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合...查看全文

法律分析:一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的...查看全文

日结薪酬是工资发放方式，但长期从事该职业建议签订劳动合同。根据《中华人民共和国刑法》第198条，进行保险诈骗罪的量刑为五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；若数额巨大或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并...查看全文

日结工需要签劳动合同，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若用人单位不发工资，劳动者可向劳动局投诉。试用期需要签劳动合同，试用期不得超过劳动合同期限的规定。兼职和实习生可以不签劳动合同，但最好签订实习协议。退休员工再...查看全文

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，...查看全文

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

一丶合同签订日期与服务日期需要一样吗？劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。...查看全文

法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

一、按天结工资需要签合同吗只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析:合同的签订日期和生效日期不需要一样。合同订立日期是签字、盖章之日，一般情况下自依法成立时即生效。双方约定具体生效时间的或者完成某条件的情况下生效的，则签订日期与生效日期不一致。法律依据:《民法典》...查看全文

法律分析：一、没有签合同辞职需要等发薪日吗没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。二...查看全文

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

法律分析:非全日制员工，不是必须要签书面的劳动合同。员工可以与用人单位订立口头的协议，其劳动关系也会成立。但是如果员工与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：一、日结不签合同是双倍工资吗是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文