对于公务员这份职业来说,想要考上十分不容易,不但需要经过激烈的笔试竞争考试,还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后,才会正式成为一名在职公务员,而且公务员入职以后有着一年的试用期,而想要开除公务员,与考公务员的难度大致相同,也是需要经过很复杂的程序才能实现,这也是公务员被称为铁饭碗的原因,那么,公务员连续两年年度考核被领导打不称职,真的会被开除吗?一般来说,如果连续两年考核被确定为不合格,确实会被开除,但是实际上并没有那么简单。
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同时,对于公务员的考核结果,既需要领导确认签字,更需要个人给予确认。在整个公务员的考核过程中,主要的考核方式就是年终考核,而考核结果却是根据公务员整个年度的工作情况来确定的,而且需要接受相关的监督管理,如果领导给某公务员的年度考核打“不称职”,那么作为公务员本身来说,是可以申请相关部门来复议的,同时,单位的领导也要就此事向公务员主管部门作出情况说明,在此基础上会进行综合判定,确定给予的“不称职”是否恰当。
其次,如果要给公务员年度考核打“不称职”,必须要有一定的文件支持。一般来说,公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分,那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果,所有从这方面来说,只要不违法党纪国法,那么就不存在被开除的可能,即使公务员个人在工作当中出现了失误,因此而受到了相关的政纪处分或者是党纪处分,在这种情况之下,年度考核也不会是“不称职”,更多的是一个“基本称职”,因为公务员考核是整个年度的综合情况,并不是某一次的考核情况。
最后,对于体制内的公务员来说,基本上没有因为连续两年不称职而被开除的,更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员,开除属于政纪处分,只有相关纪律部门在查清事实以后,建议给予其开除的处分,这个时候公务员才会被开除,而其他连续旷工、考核两年不合格最多也就是给与辞退,因此,在实际的工作当中,公务员被开除都是因为受到政纪处分和党纪处分,而即使是辞退,多数情况下也是因为连续旷工(常见的就是公职人员外逃,因其他原因不宜给予开除处分,这个时候就可以进行辞退)。
