法律分析：公务员因公致残长期不在岗如何考核，事业单位工伤不上班年底考核一般给予合格，因为工伤不上班相当于上班，工伤和生病是不一样的，工伤是因为工作过程中受伤，是个别照顾的情况，虽然不上班，工资照发，而且不能少，也需要有工伤认定，工伤程度鉴定，还根据情况给予工伤伤残补助。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
《中华人民共和国公务员法》第七十七条 公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
《中华人民共和国公务员法》六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。请假期间的待遇如下： (一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十七条 公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
《中华人民共和国公务员法》六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。请假期间的待遇如下： (一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
