法律分析：公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴...查看全文

公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元      对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找...查看全文

律师解答： 一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 二、年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 三、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以...查看全文

法律分析：天津：对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。...查看全文

法律分析：天津：对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。...查看全文

对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。...查看全文

律师分析： 对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。 【法...查看全文

对于公务员这份职业来说,想要考上十分不容易,不但需要经过激烈的笔试竞争考试,还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后,才会正式成为一名在职公务员,而且公务员入职以后有着一年的试用期,而想要开除公务员,与考公务员的难度大致相同...查看全文

第一章 总 则      第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法...查看全文

公务员因公致残长期不在岗，工伤不上班也需要考核。根据《中华人民共和国公务员法》，工伤是个别照顾的情况，工资照发且不能少，享受国家规定的伤残待遇。公务员有应当回避情形的，可以申请回避或他人可以申请公务员回避。国家机关和事业单位应支付...查看全文

法律分析：公务员因公致残长期不在岗如何考核，事业单位工伤不上班年底考核一般给予合格，因为工伤不上班相当于上班，工伤和生病是不一样的，工伤是因为工作过程中受伤，是个别照顾的情况，虽然不上班，工资照发，而且不能少，也需要有工伤认定，工...查看全文

抢劫罪法律条文概述：抢劫行为以暴力、胁迫等手段抢夺财物，根据情节不同，可处三年至十年有期徒刑，并处罚金。若情节严重，如入户抢劫、抢劫公共交通工具、抢劫金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、致人重伤、死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢...查看全文

律师分析： 这是违法的。 第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：...查看全文

公务员年终奖金发放的标准是怎样的 根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按...查看全文

一、绩效工资是奖金吗 1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩...查看全文

法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一般来说，外界提及的公务员一次性奖励补贴，就是指年终奖金。【法律依据】：《中华人...查看全文

律师分析： 安全生产考核奖惩制度 1、为认真首彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产 责任制,杜绝各种人身伤亡事故发生,在安全生产中做到奖罚分 2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显 著成绩和特殊贡...查看全文

党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。相关规定:...查看全文

公务员工资制度按劳分配原则，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。定期考核结果决定职务、工资、奖励、培训、辞退。考核分为平时和定期，非领导采用年度考核，结果为优秀、称职、基本称职、不称职。领导成员由主管机关考核。优秀和称职享受年终奖金，...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应当接受考核，实行分类管理。其中，平时考核是公务员考核的重要组成部分之一。平时考核主要是指对公务员在日常工作中积极性、质量和效率等方面的评估。 平时考核不仅是公务员升迁晋升的...查看全文