员工请事假时，用人单位会根据月基本工资来计算每天或每小时的扣薪标准，以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准为月基本工资除以21.75天，每小时的扣薪标准为月基本工资除以21.75天再除以8小时。...查看全文

律师解答： 没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每...查看全文

律师分析： 只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师分析:只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。法律依据:...查看全文

如果劳动者因为生病请假的，这属于病假，用人单位是需要照常发放工资的。但是如果劳动者因为私人原因请事假的，用人单位是可以扣除当天工资的。有的朋友就会疑惑，请事假扣工资标准是怎样的呢?小编详细为您介绍具体内容。 我国劳动法规对事假工...查看全文

本文讲述了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。同时，劳动法规定员工在病假期间仍然享有工资待遇...查看全文

一般情况下，根据请假类型，扣除工资的计算方式如下：如果是事假，不算出勤，需要扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。如果是病假，病假工资计算公式为（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。而对于婚假...查看全文

职工请事假或病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。另外企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待...查看全文

一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文

根据我国法律，关于请事假扣工资的规定并没有具体的规定，通常情况下是扣除当天的请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。...查看全文

请事假要公司扣工资吗 一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6...查看全文

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...查看全文

请假期间不扣全勤，法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、社会活动等都算正常出勤，按劳动合同支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得扣款或无故拖欠工资。...查看全文

请公假不扣全勤。劳动者在法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、参加社会活动等期间，视为正常出勤，按劳动合同规定支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者。不得扣除或无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入月计薪天数；即当天工资=月薪21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一...查看全文

一、请事假怎么扣工资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是...查看全文

1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 【法律依据】 《机关事业单...查看全文

律师解答： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

      我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗...查看全文