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法律分析:1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请2、撤诉申请必须由申诉人提出3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法...查看全文
律师分析: 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请 2、撤诉申请必须由申诉人提出 3、撤诉的目的必须正当。 申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或...查看全文
法律分析: 劳动争议撤诉的,当事人直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请就可以了。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 ...查看全文
法律分析:劳动仲裁撤诉流程:_x000D_ 1、申请人以书面或口头形式向仲裁庭提出撤诉申请;_x000D_ 2、仲裁庭做出是否同意撤诉的申请。撤诉申请必须由申诉人提出,撤诉的目的必须正当且撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。...查看全文
劳动争议撤诉需满足条件,包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查,若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。...查看全文
劳动争议可通过劳动仲裁部门申请撤诉,但需满足条件:申请人以书面或口头形式提出,由申诉人提出,撤诉目的合理。申请可能不被批准,仲裁庭需审查申请,若涉及规避法律、胁迫或损害国家利益和他人合法权益,撤诉不可行。仲裁庭作出裁决前需提出撤诉...查看全文
法律分析:一、杭州劳动仲裁撤诉怎么撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件:(一)申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。(二)撤诉申请必须由申诉人提出。(三)撤诉的目的必须正...查看全文
既然是撤诉,自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请,无需委托他人办理撤回手续。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条r...查看全文
既然是撤诉,自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请,无需委托他人办理撤回手续。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。 二、法律规章 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条r...查看全文
既然是撤诉,自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请,无需委托他人办理撤回手续。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条r...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁撤诉可以不去吗既然是撤诉,自己不到庭应诉视为撤回仲裁申请,无需委托他人办理撤回手续。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁撤诉后能否再起诉劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,也可视为撤回仲裁申请。《...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁撤诉需要本人去吗1、劳动仲裁撤诉可以委托代理人去,但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。2、法律依据:《劳动争议调解仲...查看全文
劳动仲裁撤诉需要带的资料,一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现,应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为,撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外,不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的,可由其法定代理人...查看全文
一、劳动仲裁撤诉需要本人去吗 1、劳动仲裁撤诉可以委托代理人去,但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 2、法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条,仲裁案件当事人,发生劳...查看全文
律师分析: 一般要本人去,如果有律师可以让律师代办,如果没有律师要自己去提交撤诉申请书。仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出准予撤回申请决定书;但被申请人提出反申请的,不影...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁撤诉需要什么手续法律规定仲裁撤诉流程是:直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭...查看全文
律师解答: 一般要本人去,如果有律师可以让律师代办,如果没有律师要自己去提交撤诉申请书。仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出准予撤回申请决定书;但被申请人提出反申请的,不影...查看全文
法律分析:可以。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以援引仲裁时效抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。”劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人...查看全文
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