这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式
我在加班时工作手腕扭伤一开始不严重现在严重了不能上班这样休假能算工伤假吗
律师回答
摘要：工伤认定与劳动关系相关，可享受工伤待遇；若无劳动合同或证据证明劳动关系，可按雇佣关系索赔。工伤待遇包括伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等；索赔项目包括医疗费、误工费、伙食补助费等。
延伸阅读
手腕扭伤引发的工伤纠纷，是否应享受工伤假？
根据劳动法和相关法规，手腕扭伤可以被认定为工伤，从而享受工伤假的待遇。工伤假是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤病而暂时无法工作时的权益。对于手腕扭伤这种因工作而导致的伤害，如果能够证明是在加班期间发生的，且已经严重到无法上班的程度，那么可以申请工伤假。建议您尽快向雇主或人力资源部门提供相关证明材料，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障。请注意，具体的申请流程和待遇标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关部门或专业机构获取准确信息。
根据劳动法和相关法规，手腕扭伤可以被认定为工伤，从而享受工伤假的待遇。工伤假是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤病而暂时无法工作时的权益。对于手腕扭伤这种因工作而导致的伤害，如果能够证明是在加班期间发生的，且已经严重到无法上班的程度，那么可以申请工伤假。建议您尽快向雇主或人力资源部门提供相关证明材料，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障。请注意，具体的申请流程和待遇标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关部门或专业机构获取准确信息。
结语：根据劳动法和相关法规，手腕扭伤可以被认定为工伤，从而享受工伤假的待遇。工伤假是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤病而暂时无法工作时的权益。建议您尽快向雇主或人力资源部门提供相关证明材料，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障。请注意，具体的申请流程和待遇标准可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关部门或专业机构获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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