律师分析： 劳动教养和劳改的区别：1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门...查看全文

劳教和劳改由本质区别：首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教...查看全文

律师分析： 劳动教养，是对那些有违法行为，但情节轻微、可以不追究刑事责任的人，经过劳动教养机关的审查批准，由司法机关收容，通过有偿劳动，对他们实行强制性的教育和改造。劳教的时间为 1 年到3 年，必要时可以延长 1年。劳动改造，是...查看全文

法律分析：劳动教养和劳改的区别：_x000D_ 1、劳动教养不经过审判程序，由公安机关自行决定，劳改是一种改造罪犯的方式；_x000D_ 2、劳动教养作出的机关是行政机关、劳改是审判后的监狱执行机关；_x000D_ _x0...查看全文

劳动关系和劳务关系的主要不同点包括：1.主体不同，劳动关系是确定的，劳务关系是不确定的；2.关系不同，劳动关系存在财产关系，劳务关系只存在财产关系；3.待遇不同，劳动关系的劳动者获得报酬、保险和福利待遇，劳务关系的自然人一般只获得...查看全文

法律分析：一、劳动与劳务的区别一、劳动与劳务的区别与联系联系：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付...查看全文

法律分析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同...查看全文

律师解答： 概念区别： 劳教：劳改是介于治安处罚和刑事处罚之间的一种处罚措施，公安机关可以直接办理，也可以由法院审理。 坐牢：即在监狱内服刑改造。 对待的区别： 劳教：国家组织犯人从事生产建设劳动，并促使犯人在劳动中得到改造。 坐...查看全文

法律解析： 概念区别： 劳教：劳改是介于治安处罚和刑事处罚之间的一种处罚措施，公安机关可以直接办理，也可以由法院审理。 坐牢：即在监狱内服刑改造。 对待的区别： 劳教：国家组织犯人从事生产建设劳动，并促使犯人在劳动中得到改造。 坐...查看全文

劳动合同和劳务合同的区别： 1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2、...查看全文

法律分析:劳动关系与劳务关系的区别在于：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

律师解答： 劳动教养和劳改的区别： 1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部...查看全文

法律分析： 根据法律的规定和司法实践，主要在管理的机关，承担的司法任务，关押的人员，适用的情形，关押的期限等方面有区别，具体的区别如下： (1)劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地...查看全文

法律分析：根据法律的规定和司法实践，主要在管理的机关，承担的司法任务，关押的人员，适用的情形，关押的期限等方面有区别，具体的区别如下：(1)劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的...查看全文

律师分析： 劳教所和看守所的不同在于，劳教所是对违法人员强制收容教养的场所，而看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的罪犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。 【法律...查看全文

法律分析：根据法律的规定和司法实践，主要在管理的机关，承担的司法任务，关押的人员，适用的情形，关押的期限等方面有区别，具体的区别如下：(1)劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的...查看全文

劳改犯和坐牢在本质上没有区别。劳改犯是指在监狱接受劳动改造的罪犯，坐牢是指罪犯在监狱接受劳动改造。总的来说，劳改犯和坐牢没有太大的区别，只是说法不一样，劳改犯是针对罪犯本人来说的，民间一般将接受劳动改造的罪犯称为劳改犯，坐牢是针对...查看全文

劳务纠纷包括工资纠纷，解决劳务纠纷可通过劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括申请、立案、举证、答辩、开庭审理、调解和裁决。劳资纠纷是工人与资本家之间的利益冲突，可通过劳动争议处理程序解决。劳资纠纷的种类包括开除、工资、保险、福利、劳动合同...查看全文

律师分析:用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的...查看全文

一、劳务与聘用的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单...查看全文