法律分析：劳动教养和劳改的区别：_x000D_ 1、劳动教养不经过审判程序，由公安机关自行决定，劳改是一种改造罪犯的方式；_x000D_ 2、劳动教养作出的机关是行政机关、劳改是审判后的监狱执行机关；_x000D_ _x0...查看全文

旧城改造和棚改的区别 二者的区别如下：1、改造的对象有所区别：旧改，主要针对旧城区的一些老旧小区或者是厂房进行改造。而棚改是对城市里的简易房屋和棚厦房屋集中区域进行改造。2、改造程度有所区别：旧改是指对旧城区进行重建、翻新、改造，...查看全文

法律分析：一、劳动改造和坐牢的区别如下：1、劳动改造，简称劳改，是我国改造罪犯的重要政策，对罪犯进行强制劳动生产，在劳动中罪犯对进行思想教育，使他们改恶从善，重新做人。根据相关法律规定，有劳动能力的罪犯，必须参加劳动；...查看全文

律师分析： 劳动教养和劳改的区别：1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门...查看全文

律师解答： 劳动教养和劳改的区别： 1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部...查看全文

劳动改造和坐牢的区别如下：劳改是劳动改造的简称，通过对入狱者的强制性劳动，来达到管理人的目的。...查看全文

劳教和劳改由本质区别：首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教...查看全文

劳动教养和劳改的区别：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施；劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员；劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定；劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳动教养场所主要是劳教...查看全文

(一)二者的法律性质不同(二)对合同主体要求不同(三)合同主体的地位不同(四)合同的内容不同(五)确定报酬的原则不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。...查看全文

法律分析：一、劳动和劳务的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一...查看全文

劳动改造是对违法但不构成犯罪的人员采取的最重处罚，既不足以拘留、罚款，又不至于判刑。虽然是行政处罚，但与刑满释放人员管理相似，被称为两劳人员。...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的区别 二者的区别如下： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门...查看全文

一、个体劳动和集体劳动的区别集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。与个人劳动合同的区别如...查看全文

法律分析：劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。...查看全文

法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

劳动仲裁和劳动争议调解的区别在哪 根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规的规定，劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序；而仲裁是通...查看全文

法律分析：（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 （2）工作...查看全文

法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文