律师分析:
劳动教养和劳改的区别:1、性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同:劳改需法院判决,劳动教养由公安部门决定。4、执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳动教养场所主要是劳教所。
【法律依据】:
《中华人民共和国刑法》第四十六条 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。
律师分析:
劳动教养和劳改的区别:1、性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同:劳改需法院判决,劳动教养由公安部门决定。4、执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳动教养场所主要是劳教所。
【法律依据】:
《中华人民共和国刑法》第四十六条 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。
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律师分析: 劳动教养,是对那些有违法行为,但情节轻微、可以不追究刑事责任的人,经过劳动教养机关的审查批准,由司法机关收容,通过有偿劳动,对他们实行强制性的教育和改造。劳教的时间为 1 年到3 年,必要时可以延长 1年。劳动改造,是...查看全文
劳教和劳改由本质区别:首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教...查看全文
劳动教养和劳改的区别:劳改是刑罚执行措施,劳动教养是行政强制措施;劳改对象是违反刑法的罪犯,劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员;劳改需法院判决,劳动教养由公安部门决定;劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳动教养场所主要是劳教...查看全文
法律分析:劳动教养和劳改的区别:_x000D_ 1、劳动教养不经过审判程序,由公安机关自行决定,劳改是一种改造罪犯的方式;_x000D_ 2、劳动教养作出的机关是行政机关、劳改是审判后的监狱执行机关;_x000D_ _x0...查看全文
劳改犯和坐牢在本质上没有区别。劳改犯是指在监狱接受劳动改造的罪犯,坐牢是指罪犯在监狱接受劳动改造。总的来说,劳改犯和坐牢没有太大的区别,只是说法不一样,劳改犯是针对罪犯本人来说的,民间一般将接受劳动改造的罪犯称为劳改犯,坐牢是针对...查看全文
法律分析: 根据法律的规定和司法实践,主要在管理的机关,承担的司法任务,关押的人员,适用的情形,关押的期限等方面有区别,具体的区别如下: (1)劳教所是劳动教养管理所的简称,是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地...查看全文
法律分析:根据法律的规定和司法实践,主要在管理的机关,承担的司法任务,关押的人员,适用的情形,关押的期限等方面有区别,具体的区别如下:(1)劳教所是劳动教养管理所的简称,是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的...查看全文
律师分析: 劳教所和看守所的不同在于,劳教所是对违法人员强制收容教养的场所,而看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的罪犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。 【法律...查看全文
法律分析:根据法律的规定和司法实践,主要在管理的机关,承担的司法任务,关押的人员,适用的情形,关押的期限等方面有区别,具体的区别如下:(1)劳教所是劳动教养管理所的简称,是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的...查看全文
律师解答: 劳动教养和劳改的区别: 1、性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳动教养是行政强制措施。2、适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。3、适用程序不同:劳改需法院判决,劳动教养由公安部...查看全文
少管所和劳教所的区别是收监对象不同。 少年犯管教所,是对已满14周岁、未满18周岁的少年犯进行教育、挽救、改造的场所。而监狱的收监对象是已经年满十八岁的成年人。 少管所,现在称未成年人管教所,是专门关押18岁以下罪犯的场所,与一般...查看全文
劳改是刑罚执行措施,适用对象是罪犯,执行场所包括拘役所、看守所和监狱;监狱是关押判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期两年执行罪犯的地方,包括男犯监狱、女犯监狱和未成年犯管教所,罪犯在服刑期间可以通信,监狱可以设立警戒设施。...查看全文
旧城改造和棚改的区别 二者的区别如下:1、改造的对象有所区别:旧改,主要针对旧城区的一些老旧小区或者是厂房进行改造。而棚改是对城市里的简易房屋和棚厦房屋集中区域进行改造。2、改造程度有所区别:旧改是指对旧城区进行重建、翻新、改造,...查看全文
法律分析:一、劳动改造和坐牢的区别如下:1、劳动改造,简称劳改,是我国改造罪犯的重要政策,对罪犯进行强制劳动生产,在劳动中罪犯对进行思想教育,使他们改恶从善,重新做人。根据相关法律规定,有劳动能力的罪犯,必须参加劳动;...查看全文
(一)二者的法律性质不同(二)对合同主体要求不同(三)合同主体的地位不同(四)合同的内容不同(五)确定报酬的原则不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。...查看全文
法律分析:一、劳动和劳务的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一...查看全文
监狱是我国的刑罚执行机关,是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所,对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,都应当在监狱内执行刑罚。只有劳教才与监狱不同,劳教是对一些尚不构成刑事犯罪,但仍然需要承担法律后果的违法犯罪...查看全文
劳改和监狱的区别如下:1、性质不同,劳改是刑罚执行措施;判刑是刑事司法活动;2、适用对象不同,劳改对象是罪犯;判刑对象是犯罪嫌疑人;3、执行场所不同,劳改在拘役所、看守所、监狱等执行;判刑是在人...查看全文
(1)劳教所是劳动教养管理所的简称,是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定,对违法人员的劳教决定不是刑事处罚,是行政处罚。根据劳教所接收的违法人员可分为成年人劳教所、...查看全文
劳务关系和劳动关系产生的依据不一样,劳务关系通俗一点来说就是用人单位和职员之间的关系,而劳务关系是双方的契约,是平等的,要是两方没有协商没有契约也没有口头的约定。而是要根据规矩命令产生的关系就是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系必须...查看全文
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