我通俗的给你解释一下，劳动改造是就是对违法但是还有构成犯罪人员最重的处罚，也就是说拘留、罚款都不足以惩戒，但是判刑又太重了，公安机关就会使用劳动改造对其进行惩处。
虽说劳动改造是行政处罚，有别于判刑，但是实质上是没有太大区别的。释放后的管理和刑满释放犯没有太大的差别，具体叫法就是两劳人员（劳动教养、劳动改造）和刑满释放人员。
劳动改造和坐牢有什么区别是怎样的？
律师回答
摘要：劳动改造是对违法但不构成犯罪的人员采取的最重处罚，既不足以拘留、罚款，又不至于判刑。虽然是行政处罚，但与刑满释放人员管理相似，被称为两劳人员。
延伸阅读
劳动改造与监禁：两种惩罚方式的异同
劳动改造与监禁是两种常见的刑罚方式，它们在执行方式、目的和效果等方面存在显著的异同。劳动改造是通过让罪犯参与劳动来实现惩罚和改造的目的。通过劳动，罪犯可以学习技能、培养责任感，并有机会重新融入社会。而监禁则是将罪犯关押在监狱中，限制其自由，并通过剥夺其社会交往和活动的机会来实现惩罚。监禁主要注重的是对罪犯的惩罚和社会保护。劳动改造注重的是改造和重建罪犯的品行和能力。尽管两种方式都有其优点和局限性，但它们都是为了维护社会秩序和实现司法公正而存在的重要手段。
劳动改造与监禁是两种常见的刑罚方式，它们在执行方式、目的和效果等方面存在显著的异同。劳动改造是通过让罪犯参与劳动来实现惩罚和改造的目的。通过劳动，罪犯可以学习技能、培养责任感，并有机会重新融入社会。而监禁则是将罪犯关押在监狱中，限制其自由，并通过剥夺其社会交往和活动的机会来实现惩罚。监禁主要注重的是对罪犯的惩罚和社会保护。劳动改造注重的是改造和重建罪犯的品行和能力。尽管两种方式都有其优点和局限性，但它们都是为了维护社会秩序和实现司法公正而存在的重要手段。
结语：劳动改造和监禁是两种常见的刑罚方式，它们在执行方式、目的和效果等方面存在显著的异同。劳动改造通过让罪犯参与劳动来实现惩罚和改造的目的，而监禁则是将罪犯关押在监狱中，限制其自由，并通过剥夺其社会交往和活动的机会来实现惩罚。两种方式各有优点和局限性，但都是为了维护社会秩序和实现司法公正而存在的重要手段。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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