根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,发生劳动争议时,应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两个不同的仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会审理。仲裁结果不满意时,一方可...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向不同仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文

异地劳动争议可依法申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。双方当事人可分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的委员会管辖...查看全文

劳动仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决，解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，但时效期间为一年。...查看全文

异地申请劳动仲裁需符合地域要求。申请人须提交申请书和证据，但仅限于劳动合同履行地或用人单位所在地。只有当事人的劳动争议发生在这些地区，劳动争议仲裁委员会才有管辖权。...查看全文

劳动仲裁需通过劳动争议仲裁委员会申请，而不可在网上申请。劳动者应先与用人单位协商解决争议，协商不成后可向仲裁委员会提交申请书和证据。除拖欠劳动报酬外的劳动争议受一年仲裁时效限制，需注意时效。对仲裁结果不满可向仲裁委员会所在地法院起...查看全文

劳动争议仲裁中可提起反诉。反诉是劳动仲裁或诉讼程序中，被诉人向申诉人或被告向原告提出的独立反请求，目的是抵销或吞并对方的仲裁或诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，并...查看全文

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，不能...查看全文

劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖，按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁地区。当事人可向调解组织申请调解，若无法协商或达成和解协议后不履行，可申请仲裁。...查看全文

劳动争议的管辖原则：按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可选择申请仲裁。如双方分别向两地仲裁委员会申请，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。对仲裁裁决不服可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或...查看全文

异地劳动争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。双方当事人可分别向两地的仲裁委员会申请仲裁，但劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权。...查看全文

劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据申请劳动仲裁，以保护合法权益。...查看全文

法院可改判仲裁委的裁决，如认定事实不清或适用法律错误。对仲裁裁决，法院可承认、撤销或不予执行。劳动争议需先仲裁，法院审理一般6个月结案，简易程序3个月。申请劳动仲裁需在60日内向仲裁委提交申诉书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由...查看全文

有限制。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析:劳动仲裁不支持误工费。误工费属于侵权责任赔偿，属于民事纠纷，劳动仲裁的对像是劳动纠纷，所以误工费不能申请劳动仲裁，只能向法院提起民事诉讼进行索要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

劳动仲裁需要的材料有哪些：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请...查看全文

劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定：第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文

异地申请法律援助并不违法。根据《法律援助条例》，公民可在经济困难且需要代理的情况下向法律援助机构申请援助，涵盖了多个事项，如国家赔偿、社会保险、劳动报酬等。省、自治区、直辖市政府可补充规定其他援助事项。公民还可就咨询事项向法律援助...查看全文

律师分析： 劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收...查看全文

法律分析:劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减...查看全文