劳动仲裁是有区域限制的。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁是否支持跨区域管辖？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的管辖权原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向不同仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
延伸阅读
跨区域劳动纠纷：仲裁管辖范围的限制与挑战
跨区域劳动纠纷涉及不同地区的劳动关系，仲裁管辖范围的限制与挑战成为关注焦点。在现行法律框架下，劳动仲裁的管辖权通常受到地域限制，只能处理在管辖区域内发生的劳动纠纷。然而，随着经济全球化和劳动力流动的增加，跨区域劳动纠纷不断增加，给仲裁管辖范围带来挑战。解决这一问题的方法之一是建立跨区域劳动仲裁机构，以便更好地处理涉及不同地区的劳动纠纷。同时，加强各地仲裁机构间的合作与协调，制定更加灵活的管辖规则，也是解决跨区域劳动纠纷管辖范围限制的重要途径。通过这些努力，可以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展。
跨区域劳动纠纷涉及不同地区的劳动关系，仲裁管辖范围的限制与挑战成为关注焦点。在现行法律框架下，劳动仲裁的管辖权通常受到地域限制，只能处理在管辖区域内发生的劳动纠纷。然而，随着经济全球化和劳动力流动的增加，跨区域劳动纠纷不断增加，给仲裁管辖范围带来挑战。解决这一问题的方法之一是建立跨区域劳动仲裁机构，以便更好地处理涉及不同地区的劳动纠纷。同时，加强各地仲裁机构间的合作与协调，制定更加灵活的管辖规则，也是解决跨区域劳动纠纷管辖范围限制的重要途径。通过这些努力，可以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定发展。
结语：劳动仲裁的管辖范围受到地域限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在跨区域劳动纠纷方面，仲裁管辖范围的限制成为一个关注点。为解决这一问题，可以考虑建立跨区域劳动仲裁机构，并加强各地仲裁机构的合作与协调，制定更灵活的管辖规则。通过这些努力，可以更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第六章 执 行 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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