劳动仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决，解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁，但时效期间为一年。...查看全文

异地申请劳动仲裁需符合地域要求。申请人须提交申请书和证据，但仅限于劳动合同履行地或用人单位所在地。只有当事人的劳动争议发生在这些地区，劳动争议仲裁委员会才有管辖权。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人分别向不同仲裁委员会申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行，不能...查看全文

劳动争议应向所在地仲裁委员会申请仲裁，根据属地管辖原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议。若企业与职工所在地不同，由职工所在地的仲裁委员会处理，即工资发放单位所在地。...查看全文

律师分析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据:...查看全文

劳动仲裁需在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，不得异地申请。多个履行地时，先受理的仲裁委员会管辖。如履行地不明确，用人单位所在地的仲裁委员会管辖。未注册的用人单位以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。...查看全文

劳动争议的管辖权取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据最高人民法院的解释，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。实践中，仲裁由劳动者在合同履行地提出或由企业在用人单位所在地提出。...查看全文

(一)维护劳动关系的稳定； (二)督促权利人及时行使权利； (三)有利于正确处理劳动争议案件。 劳动仲裁时效有期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的规定:当事人申请劳动仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受上述限制，但是劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日...查看全文

法律分析:劳动仲裁的管辖的规定:劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权；如果用人单位与劳动者之间发生在仲裁委员会管辖范围内的争议的，可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动仲裁管辖地的确定是怎样的 根据《...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,发生劳动争议时,应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方当事人分别向两个不同的仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会审理。仲裁结果不满意时,一方可...查看全文

劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据申请劳动仲裁，以保护合法权益。...查看全文

法律分析:跨区域派遣劳动者的薪资约定，应按照用工单位所在地的标准执行。被跨区域派遣劳动者同样享有的劳动报酬和劳动条件，并且由劳务派遣单位按月进行支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

律师分析： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接...查看全文

律师分析:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案...查看全文

法律分析:工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止，从中止时...查看全文