法律分析： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

法律分析：一、加班有三倍工资的法定假日有哪些？1、在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节...查看全文

1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。3、有下列...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

试用期的法定节假日加班不享受三倍工资，只能按平时工资发放；但若由用人单位安排加班，则应支付不低于平时工资三倍的加班费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工和正式员工一样都享受加班费。...查看全文

法律分析：2023全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。具体如下：...查看全文

国家规定的法定假日三倍工资的时间只有元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、国庆节，其余假日加班只有两倍工资，劳动者需了解加班工资规定，可下载浏览工资集体协商协议等模板。...查看全文

法律分析：法定节假日工资是平常工资的三倍。法定节假日强行上班违法。用人单位要求加班的应当与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，有特殊情况的除外。一、法定节假日工资三倍还是四倍法定节假日工资是平常工资...查看全文

元旦假期三天的工资待遇并非都是三倍工资。三薪仅有一天,即1月1日。根据规定,只有在法定休假日安排劳动者工作时,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但其中的两天是周末,因此没有三倍工资。另外,《全国年...查看全文

法律分析： 1、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 3、春节加班工资的计算：在...查看全文

根据相关规定，小时工在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资的加班费，而不能通过补休的方式来替代加班费。此外，国家规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着用人单位需要遵守这一制度，...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时，可以获得三倍工资。根据《劳动法》第...查看全文

律师分析： 根据规定法定节假日为:元旦、春节 (除夕,初一,初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节 (10月1日至3日),以上时间段上班,用人单位都应支付劳动者3倍工资。 法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一...查看全文

法律分析：法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放...查看全文

2019年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月5-7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月7日（端午节）、9月13日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。 法定节假日是哪几天？ 根据国务...查看全文

国家法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。加班工资计算公式为加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以300%。法定休假日加班费需另外支付不低于工资的300%，实际工资为4倍。...查看全文

法律分析:三倍工资的规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

法定节假日加班为三倍工资怎么算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的2...查看全文