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法律分析:一、劳务派遣50岁必须辞退吗劳务派遣50岁不是必须辞退。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到...查看全文
劳务派遣的主旨是:劳务派遣单位应具备注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等条件,并需获得行政许可。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订固定期限的劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,应按最低工资标准获得报酬。...查看全文
劳务派遣人员退休年龄与正常退休年龄相同,男性为60岁,女性工人为50岁,女性干部为55岁。特殊工种可提前5年退休。达到法定退休年龄后,劳动关系自然终止,派遣员工可自行办理退休手续。依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》,满足特定...查看全文
本文介绍了《劳动法》中有关劳动者退休年龄和劳务派遣人员退休年龄的规定。根据《劳动法》,劳动者可以在男60岁、女工人50岁、女干部55岁的法定退休年龄时退休。而劳务派遣人员的退休年龄和正常退休年龄规定是一样的,也可以按过生日那天为准...查看全文
劳务派遣员工有权享受保护,用人单位解雇需有合理理由,否则需赔偿。劳务派遣单位需告知员工合同内容,不得扣留工资。禁止劳务派遣单位和用工单位向员工收费。...查看全文
劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄...查看全文
劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄...查看全文
劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行机制》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄...查看全文
劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行形式》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄...查看全文
不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文
辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,...查看全文
辞退劳务派遣员工 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。 派遣公司解除...查看全文
劳务派遣员工怎么辞退 辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。 另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。需要注意的是,辞退派遣工之前应仔细阅读与派遣单位订立的《劳务派遣协...查看全文
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定...查看全文
1、派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。2、劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。 招用退休人员的超龄派遣...查看全文
劳务派遣50岁退休的条件有以下:1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休,女的满50岁,男的满60岁;2、办理退休人员需填写退休人员审批表;3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。办理流程如下:1、到社保服务中心办事大...查看全文
劳务派遣中用工单位擅自调岗降薪是不合法的,变更劳动合同应由双方协商一致。单方面调岗降薪的行为无效。法律依据:《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需双方协商一致,采用书面形式。用人单位和劳动者应全面履行各自义务。...查看全文
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认...查看全文
法律分析:1、劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第十七条,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文
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