50岁劳务派遣员工是否强制退休？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣50岁员工是否必退？

劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位应具备注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等条件，并需获得行政许可。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按最低工资标准获得报酬。...查看全文

问50岁劳务派遣员工是否必须辞退

劳务派遣员工可被退回劳务派遣单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可根据第36条和第38条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合第39条和第40条第1项、第2项的情况，用工单位可将其退回劳务派...查看全文

问劳务派遣50岁能退休吗？

答

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

问劳务派遣50岁能退休么

答

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行机制》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

问劳务派遣50岁能退休么？

答

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行形式》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

问劳务派遣50岁能退休嘛？

答

问劳务派遣50岁退休的条件

答

劳务派遣50岁退休的条件有以下：1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休，女的满50岁，男的满60岁；2、办理退休人员需填写退休人员审批表；3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。办理流程如下：1、到社保服务中心办事大...查看全文

问劳务派遣女性是否退休年龄为50岁？

答

1、派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。2、劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。招用退休人员的超龄派遣...查看全文

问劳务派遣员工退休年龄是几岁？

答

律师解答：企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。【法律依...查看全文

问劳务派遣员工退休年龄是几岁？

答

法律解析：企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。【法律依...查看全文

问劳务派遣员工退休年龄是几岁？

答

问劳务派遣员工退休年龄是多少岁？

答

律师分析：企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。【法律依...查看全文

问劳务派遣女的50退休吗

答

1、派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄:男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。 2、劳务派遣工达到法定退休年龄...查看全文

问劳务派遣50岁必须辞退吗

答

法律分析：一、劳务派遣50岁必须辞退吗劳务派遣50岁不是必须辞退。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到...查看全文

问劳务派遣员工退休工资是多少

答

不管是什么样的用工形式，只要购买了社保并且达到了相应的年限，在退休之后就能有退休工资。那么对于劳务派遣退休工资怎么计算的呢?这是很多人都不清楚的问题，大家需要按照规定进行了解。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、...查看全文

问劳务派遣的女工退休年龄是50还是55，

答

企业职工的法定退休年龄根据国家法律规定，男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。根据国有企业内部制度改革，取消了企业行政级别，不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有干部待遇。在上海等地，女职工的退休年龄取决于其是否...查看全文

问劳务派遣员工退休是按职工退休办理吗

答

改革开放以后，随着我国政治和经济的发展，人们的劳动形式也越来越多，包括合同劳动、临时劳动和劳务派遣等等。虽然劳动形式很多，但都是受到法律保护的，如果合法权益受到侵害，都可以通过法律的手段得到维权的。一、劳务派遣怎么办理退休 1...查看全文

问劳务派遣公司对于50岁员工的规定

答

劳动法没有规定50岁可以辞退，满50岁可以提前退休。劳务派遣人员退休年龄与正常退休年龄一致，男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁，特殊工种可以提前5年退休。劳务派遣工达到法定退休年龄后，劳动关系终止，可自行办理退休手续...查看全文

问员工退休劳务派遣手续指南

答

劳务派遣员工退休办理流程及新规定概述：劳务派遣员工退休需准备相关材料，申请单位、就业局向人社部门申报，社保局核定待遇后办理手续，等待办卡并领取待遇。国家法定退休年龄依据现行规定，男满60岁、女满50岁且工龄满10年；特殊工种或完全...查看全文

问招用退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣

答

法律分析:退休人员不具备劳动者主体资格，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位...查看全文