劳务派遣的主旨是：劳务派遣单位应具备注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等条件，并需获得行政许可。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按最低工资标准获得报酬。...查看全文

1、劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动...查看全文

劳务派遣员工可被退回劳务派遣单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可根据第36条和第38条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合第39条和第40条第1项、第2项的情况，用工单位可将其退回劳务派...查看全文

本文介绍了《劳动法》中有关劳动者退休年龄和劳务派遣人员退休年龄的规定。根据《劳动法》，劳动者可以在男60岁、女工人50岁、女干部55岁的法定退休年龄时退休。而劳务派遣人员的退休年龄和正常退休年龄规定是一样的，也可以按过生日那天为准...查看全文

根据《劳动合同法》第62条，用人单位需要履行的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护、向被派遣劳动者提供工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行必要的培训，连续用工时，实行正常的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文

劳务派遣50岁退休的条件有以下：1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休，女的满50岁，男的满60岁；2、办理退休人员需填写退休人员审批表；3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。办理流程如下：1、到社保服务中心办事大...查看全文

法律分析：一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文

律师分析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

律师分析： 工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。 【法律依据】： 《中华全国总工会关于组织...查看全文

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行形式》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行机制》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

劳务派遣的女性员工,50岁当然可以退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...查看全文

劳务派遣人员退休年龄与正常退休年龄相同，男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。特殊工种可提前5年退休。达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，派遣员工可自行办理退休手续。依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，满足特定...查看全文

劳务派遣公司和劳动者的关系是什么 劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，该关系主体双方权利义务受劳动合同法的规范与约束；劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，其权利义务受当事人...查看全文

劳务派遣公司开除劳动者一般需要赔偿，除非劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况，或因劳动合同无效或追究刑事责任。劳务派遣的薪资待遇应同工同酬，但实际存在待遇不公问题。劳务派遣中用工单位应执行劳动...查看全文

法律分析：劳务派遣与从业人员之间的关系是劳动关系。劳务派遣公司应当和劳动者签订二年以上劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文

劳务派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，...查看全文