1. 根据《劳动合同法》第62条，用人单位需要履行的义务包括：遵守国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；向被派遣劳动者提供工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行必要的培训；连续用工时，实行正常的工资调整机制；按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
法律对于劳务派遣的规定
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摘要：根据《劳动合同法》第62条，用人单位需要履行的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护、向被派遣劳动者提供工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行必要的培训，连续用工时，实行正常的工资调整机制，按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。同时，规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促
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劳务派遣用工是指劳务派遣单位与用工单位之间，按照约定，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位与用工单位之间存在一定的权利和义务关系。
根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担一定的责任。首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备适应岗位工作的能力和技能。此外，劳务派遣单位还应当对被派遣劳动者进行日常管理和考核，对其工作表现进行评价，并及时向用工单位提供相关信息。
同时，用工单位也应当对被派遣劳动者承担一定的责任。首先，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，用工单位还应当对被派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备适应岗位工作的能力和技能。此外，用工单位还应当对被派遣劳动者进行日常管理和考核，对其工作表现进行评价，并及时将相关信息反馈给劳务派遣单位。
总之，劳务派遣用工规定了劳务派遣单位和用工单位之间的权利和义务关系，以及被派遣劳动者的工作和生活环境。在实际操作中，各方应当认真履行自己的职责，确保劳动关系的和谐稳定。
根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担一定的责任。首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备适应岗位工作的能力和技能。此外，劳务派遣单位还应当对被派遣劳动者进行日常管理和考核，对其工作表现进行评价，并及时向用工单位提供相关信息。
同时，用工单位也应当对被派遣劳动者承担一定的责任。首先，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，用工单位还应当对被派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备适应岗位工作的能力和技能。此外，用工单位还应当对被派遣劳动者进行日常管理和考核，对其工作表现进行评价，并及时将相关信息反馈给劳务派遣单位。
总之，劳务派遣用工规定了劳务派遣单位和用工单位之间的权利和义务关系，以及被派遣劳动者的工作和生活环境。在实际操作中，各方应当认真履行自己的职责，确保劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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