在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。
双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁败诉后双倍工资如何处置
律师回答
摘要：劳动仲裁中主张双倍工资赔偿需符合规定，否则无法争取。根据劳动法，两种情况可申请双倍工资：无签合同工作一个月以上，或公司不让签无固定期限合同。若劳动仲裁裁决不满意，可在15日内向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可先申请调解，如不愿或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
延伸阅读
劳动仲裁败诉后双倍工资如何索取与执行
劳动仲裁败诉后，如果要索取和执行双倍工资，您可以按照以下步骤进行：
首先，您需要仔细研究劳动仲裁裁决书，确认是否确认败诉以及是否有双倍工资的判决。
接下来，您应该与对方当事人或雇主进行沟通，提出索取双倍工资的要求。可以通过书面信函或面谈的方式表达您的诉求，并要求对方履行法律判决。
如果对方拒绝履行判决，您可以寻求执行法院的帮助。您可以向当地法院递交执行申请书，并提供相关证据和裁决书作为支持材料。
法院将会对申请进行审查，并决定是否立即启动执行程序。如果法院同意执行，他们将会采取必要的措施，如查封财产或扣押资产，以确保您能够获得应得的双倍工资。
在执行过程中，您可能需要配合法院提供进一步的证据或信息。同时，您也可以聘请律师代表您参与执行程序，以确保您的权益得到充分保护。
总之，劳动仲裁败诉后索取和执行双倍工资需要您积极采取行动，并与相关方进行沟通和合作。如有需要，您可以寻求法院和律师的帮助，以确保您的权益得到维护。
劳动仲裁败诉后，如果要索取和执行双倍工资，您可以按照以下步骤进行：
首先，您需要仔细研究劳动仲裁裁决书，确认是否确认败诉以及是否有双倍工资的判决。
接下来，您应该与对方当事人或雇主进行沟通，提出索取双倍工资的要求。可以通过书面信函或面谈的方式表达您的诉求，并要求对方履行法律判决。
如果对方拒绝履行判决，您可以寻求执行法院的帮助。您可以向当地法院递交执行申请书，并提供相关证据和裁决书作为支持材料。
法院将会对申请进行审查，并决定是否立即启动执行程序。如果法院同意执行，他们将会采取必要的措施，如查封财产或扣押资产，以确保您能够获得应得的双倍工资。
在执行过程中，您可能需要配合法院提供进一步的证据或信息。同时，您也可以聘请律师代表您参与执行程序，以确保您的权益得到充分保护。
总之，劳动仲裁败诉后索取和执行双倍工资需要您积极采取行动，并与相关方进行沟通和合作。如有需要，您可以寻求法院和律师的帮助，以确保您的权益得到维护。
结语：在劳动仲裁中，劳动者主张双倍工资赔偿，但由于个人情况不符合相关规定，仲裁机构未满足其诉求，相当于败诉。如对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。劳动者在要求双倍工资时，需明确自身情况是否符合赔偿条件，否则无法获得。根据劳动法规定，无签劳动合同且工作一个月以上的员工，以及公司不让签订无固定期限合同的情况，可申请双倍工资，其他情形不可。索取和执行双倍工资后，需研究仲裁裁决书、与对方沟通索取要求，如遭拒绝，可向法院申请执行。积极采取行动并与相关方合作，寻求法院和律师的帮助，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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