法律分析：劳动合同，依据双方约定确定有效期，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文

律师分析： 法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的...查看全文

法律分析：一、劳动合同有效期是几年1、劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限由双方约定;无固定...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的...查看全文

法律解析： 法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的...查看全文

法律分析：一、劳动合同有效期具体是几年？劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》1...查看全文

劳动合同有效期指劳动合同期限，由劳动者与用人单位协商确定。用人单位与劳动者也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动合同一般签1到3年，情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年，十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期...查看全文

法律分析：劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定，可以由双方协商约定，具体情况如下： (一)固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析：合同最长期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国民法典》第705条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部...查看全文

合同的有效期由当事人自行协商约定。通常从合同生效开始，直到合同终止为止，这段时间被视为合同的有效期。然而，合同的诉讼时效期限为三年，开始计算的日期是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。...查看全文

法律分析:民法典规定，合同纠纷诉讼时效一般是3年，而合同纠纷诉讼时效最长不超过20年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律...查看全文

法律解析： 法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的...查看全文

劳动法规定试用期不得超过6个月，具体期限根据劳动合同长度而定。试用期内，员工不符合录用条件可解除合同；严重违反纪律、严重失职、被追究刑事责任也可解除合同。员工患病、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情况下，公司可提前30天通...查看全文

法律分析：一、劳务合同的有效期为几年1、劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原...查看全文

法律分析：我国法律并没有规定劳动合同最短要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：_x000D_...查看全文

律师解答： 签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 ...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文