法律分析： 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同的签约期限，由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年则由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条 用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同续签一般三年，但法律没有明确规定。不续签劳动合同需支付补偿金，每服务一年需支付一个月工资或两个月工资。劳动者不续签合同时，用人单位不需支付补偿金，除非单位降低合同条件。无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若双方无...查看全文

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文

法律分析：一、劳动合同有效期是几年1、劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限由双方约定;无固定...查看全文

一、续签劳动合同是几年续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合...查看全文

法律分析:劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、合同都是几年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签...查看全文

劳动合同要签两份以上才有效，备案需要签三份。劳动合同的有效性不由老板决定，而是由双方在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。除了必备条款外，还可以约定其他事项。只签一份劳动合同是无效的...查看全文

法律分析： 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。具体可由劳动者与用人单位协商决定。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

一、新劳动法几年一签 新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限的，依约定终止劳动合同; 用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2....查看全文

法律分析:劳动合同的期限一般是一至五年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

法律分析：一、劳动合同要签几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳...查看全文

法律分析:法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳动合同，依据双方约定确定有效期，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文