劳动合同几年一签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同几年一签

一、新劳动法几年一签新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限的，依约定终止劳动合同; 用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2....查看全文

问劳动合同几年一签

答

法律分析：用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。具体可由劳动者与用人单位协商决定。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同几年一签

答

法律分析：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问直签劳动合同几年一签

答

法律分析：在判处有期徒刑时，缓刑几年就是不必坐牢，同时设定相应几年的考验期限，如果在这几年内表现良好，则不再执行坐牢的刑罚，如果在这几年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑的决定，也就是坐牢相应刑期。【法律依...查看全文

问直签劳动合同几年一签

答

问上海劳动合同几年一签

答

法律分析：1、档案还在外地：一般在大学毕业后，人事档案会迁往户籍地人才中心或有档案保管权限的单位；2、档案已调入上海的：几年前办理上海居住证积分曾经有一段时间要求调档到上海，如果档案已经调入上海，要么在各个区的人才服务中心...查看全文

问上海劳动合同几年一签

答

问4s店劳动合同几年一签

答

一、通常劳动合同书多少年一签 1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订...查看全文

问按规定劳动合同几年一签

答

劳动合同几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

问劳动合同几年一签有规定吗

答

问劳动合同几年一签有规定吗

答

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...查看全文

问劳动合同几年一签有规定吗

答

问50岁以上劳动合同几年一签

答

一、50岁以上劳动合同几年一签对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同几年一签对企业有利?

答

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一...查看全文

问劳动合同几年一签对企业有利?

答

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

问劳动合同几年一签有没有规定

答

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限...查看全文

问劳动合同几年一签对企业有利?

答

问公司老员工劳动合同几年一签订

答

劳动合同签订几年并无法律规定，双方可协商。第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。可根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者满足特定条件时可要求无固定期限合同。合同期限可为1-10年，但现多采用签3年、再签7年或2、...查看全文

问劳动合同几年一续签

答

劳动合同没有时间限制，期满后双方可以协商续签。如果不续签，用人单位需支付补偿金，除非单位提出续订并保持或提高原约定条件，而员工不同意。...查看全文

问劳动合同几年一续签

答

劳动合同不受“几年一续签”的限制，到期后，用人单位与劳动者商议一致即可续签。如果不续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金，除非用人单位保持或提高合同约定条件并继续续约，而劳动者不同意续约的情况除外。...查看全文