一、新劳动法几年一签
新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限的，依约定终止劳动合同;
用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、新劳动法规定辞退如何赔偿
新劳动法规定辞退赔偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到晖律网网咨询专业律师。
