法律分析：1、档案还在外地：一般在大学毕业后，人事档案会迁往户籍地人才中心或有档案保管权限的单位；2、档案已调入上海的：几年前办理上海居住证积分曾经有一段时间要求调档到上海，如果档案已经调入上海，要么在各个区的人才服务中心...查看全文

法律分析：1、档案还在外地：一般在大学毕业后，人事档案会迁往户籍地人才中心或有档案保管权限的单位；2、档案已调入上海的：几年前办理上海居住证积分曾经有一段时间要求调档到上海，如果档案已经调入上海，要么在各个区的人才服务中心...查看全文

超过50岁的女职工是否可以签劳动合同？根据国家法定规定，女工人满50周岁可以签订劳动合同，女干部满55周岁可以签订劳动合同。如果女职工属于工人性质，超过50岁则不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议。如果属于干部性质，超过5...查看全文

一、多少岁签订合同有效 1、十八周岁以上的人签署的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。 2、法律依据：...查看全文

法律分析：是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

律师分析： 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别，对于已领取养老保险或退休金的人员、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及停产放长假人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，人民法院应根据情况将争议案件按劳务关系或劳...查看全文

退休后改签聘用合同或劳务合同，劳动合同具有特定性、统一性和对应性、单一性、诺成有偿双务特征，涉及第三人利益。劳动合同建立劳动关系、促进合理资源配置、避免劳动争议，稳定劳动关系。...查看全文

超50岁没有签劳动合同需求：1、可要求单位支付双倍薪资。2、50岁可建立劳动关系。劳动合同保存：1、解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。2、试用期最长不得超过六个月。50周岁以上公民可能已达退休年龄，无法建立劳动关系。...查看全文

法律分析： 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。具体可由劳动者与用人单位协商决定。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、新劳动法几年一签 新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限的，依约定终止劳动合同; 用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2....查看全文

法律分析： 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律依...查看全文

法律分析：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、50岁签劳动合同还是劳务合同?50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师分析： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动...查看全文

法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需提前30天通知用人单位才能离职，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

未签劳动合同超过一年是否失效 未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 超过一年未签劳动合同应该如何办理 依据我国劳动合...查看全文