“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金怎么计算
律师回答
摘要：本文介绍了“五险”和“一金”的定义和计算方式。其中,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳,而“一金”则指的是住房公积金,由企业单独缴纳。在计算方式上,养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人分别按照基数的20%、8%和1.5%或0.5%缴纳,而工伤保险和生育保险则由企业完全承担。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险是由个人和单位共同缴纳的一种社会保险。个人和单位每月分别按照本人工资的8%和20%的比例缴纳养老保险费，缴费基数最高不超过当地职工平均工资的60%。
养老保险个人和单位缴纳金额的计算公式为：个人缴费金额 = 工资收入 × 8%，单位缴费金额 = 工资收入 × 20%。
养老保险个人和单位缴纳金额的多少与工资收入、缴费基数等因素有关。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
养老保险个人和单位缴纳金额的缴纳是社会保险制度的基础，是保障职工退休后基本生活的重要手段。同时，个人和单位也应当按时足额缴纳养老保险费，确保养老保险制度的可持续发展。
养老保险个人和单位缴纳金额的计算公式为：个人缴费金额 = 工资收入 × 8%，单位缴费金额 = 工资收入 × 20%。
养老保险个人和单位缴纳金额的多少与工资收入、缴费基数等因素有关。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
养老保险个人和单位缴纳金额的缴纳是社会保险制度的基础，是保障职工退休后基本生活的重要手段。同时，个人和单位也应当按时足额缴纳养老保险费，确保养老保险制度的可持续发展。
结语：五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。注意:五险是法定的,而一金不是法定的。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。
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