灵活就业人员需签订劳动合同以维护双方权益。灵活就业是指各种非传统就业形式，不包括个体工商户和建立劳动关系的私营企业。灵活就业包括自雇型、自主就业和临时就业。灵活就业人员应按规定缴纳社保费。...查看全文

法律分析：灵活就业人员，一般也称为自由职业者。主要指的是从事职业灵活多变，主要以劳务服务为主，没有固定的用工单位的个人。比如说我们小区周边的家政、维修，自由从业的撰稿人、设计师、法律服务者、模特、歌手、自媒体人员等等。另外，政府招...查看全文

法律分析:灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 灵活就业人员也需要签订劳动合同。灵活就业人员，一般是指非全日制用工的劳动者，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。但是非全日制用工的双方当事人也可...查看全文

法律分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 法律依据： 灵活就业人员不需要签订劳动合同。...查看全文

一、灵活就业人员劳动合同需要签订吗1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

法律分析：无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文

法律分析：无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文

法律分析： 无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...查看全文

灵活就业人员需要签订劳动合同吗 灵活就业人员需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文

律师分析： 要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在...查看全文

法律解析： 灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 【法律...查看全文

法律解析： 灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 【法律...查看全文

法律分析:灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。...查看全文

律师分析： 灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 【法律...查看全文

灵活就业人员与用人单位建立劳动关系需签订劳动合同，可在用工当天起签约，最迟不超过一个月。单位若超过一个月不签约，需赔偿劳动者双倍工资，最多赔偿十一个月。...查看全文

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。一般情况下，劳...查看全文

法律分析：一、灵活就业要签合同吗1、灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财...查看全文

法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”...查看全文