劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时，未提出要签订固定期限劳动合同的劳动者应签订无固定期限劳动合同。...查看全文

灵活用工人员需签劳动合同，以维护双方权益。劳动合同为确立权利和义务的协议，是建立劳动关系的法律凭证。...查看全文

合同期限的填写由双方自行协商确定，法律无强制要求。合同期限的计算可按日、月、年等单位，根据合同条款和交易习惯确定。约定解除合同期限是条件达成时，无规定则在合理期限内行使。根据民法典，合同可因不可抗力、明确表示不履行、迟延履行等情形...查看全文

一、按实际发生额收费      按实际发生额收费,这是灵活用工平台的主要收费方式。     &nbs...查看全文

劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。劳动合同的日期该如何填写呢？劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的...查看全文

一、劳动合同期限怎么填劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，...查看全文

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致，可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。书写格式：1、固定期限：本合同从某年某月某日起到某年某月某日止；2、无固定期限：本合同于某年某月...查看全文

亲 您好 1.在民生山西APP首页点击“全部”,选择“养老经办”下的“灵活就业缴费”。2.如果是首次参加企业养老保险,选择“人员新增”。3.已参保的灵活就业人员点击“灵活就业申报”。另外,因工作变动等原因需要暂停缴费,可在“暂停缴...查看全文

灵活约定劳务用工的使用期限可以。按照我国《劳动合同法》第58条第2款的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。应注意的是,签订具有两年以上固定期限劳动合同义务的是劳务派遣单...查看全文

步骤如下:      1、点击社保服务，打开APP，点击社保服务;      2、点击参保...查看全文

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心...查看全文

本文介绍了劳动合同的分类和签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在填写合同期限时,应根据合同类型来确定。如果是固定期限劳动合同,应按...查看全文

律师分析： 灵活用工平台是一种线上服务平台，旨在为用户提供短期、灵活雇佣服务。这种平台通常包括需求发布、自由报价、即时配对、在线协商、支付结算等功能。用户可以在平台上根据自己的需求发布雇佣任务，然后从符合条件的劳动者中选择合适的对...查看全文

律师解答： 灵活用工平台是一种线上服务平台，旨在为用户提供短期、灵活雇佣服务。这种平台通常包括需求发布、自由报价、即时配对、在线协商、支付结算等功能。用户可以在平台上根据自己的需求发布雇佣任务，然后从符合条件的劳动者中选择合适的对...查看全文

法律解析： 灵活用工平台是一种线上服务平台，旨在为用户提供短期、灵活雇佣服务。这种平台通常包括需求发布、自由报价、即时配对、在线协商、支付结算等功能。用户可以在平台上根据自己的需求发布雇佣任务，然后从符合条件的劳动者中选择合适的对...查看全文

法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”...查看全文

灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是安全可靠的。比安财...查看全文

法律分析：一、商业合同期限怎么填写合同期限日期填写一般由双方当事人自己协商确定，只要不违反法律的禁止性规定即可。当事人可以在合同中约定生效时间、失效时间或者约定合同的履行期限等，法律对此没有强制性要求。根据...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 用...查看全文

劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。如果入职之后后期产生劳法纠纷的话，工作日期是很重要的，...查看全文