公司破产补偿金是需要发工资为基数进行计算的，劳动者在公司工作时间每满一年就需要赔偿一个月的工资，不满半年的赔偿半个月的工资。公司破产赔偿金一般是职工办理离职手续的时候发放。
一、公司破产补偿金怎么算
公司破产补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。（用人单位违法解除劳动合同的情况下）。
二、公司破产赔偿金什么时候发
公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司破产员工社保怎么办
公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保转移的办理流程如下：
1.用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；
3.原社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4.新参保地经办机构，在收到转移关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
公司破产补偿金怎么算，公司破产赔偿金什么时候发
律师回答
摘要：公司破产补偿金是根据工资进行计算的，根据工作年限支付相应的经济补偿。破产赔偿金通常在办理离职手续时发放。社保转移手续需要用人单位在宣告破产后十五天内办理，涉及书面申请和各项手续办理。个人跨统筹地区就业的，养老保险关系随个人转移，达到退休年龄时按规定支付养老金。
延伸阅读
结语：公司破产补偿金的计算基于应发工资，根据劳动者在公司工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按经济补偿金标准的两倍支付（用人单位违法解除劳动合同的情况下）。破产后，公司一般在办理离职手续的次月发放赔偿金。对于员工的社保，公司倒闭时应办理社保转移手续，具体流程包括申请、审核、接收函发放、手续办理等。个人跨统筹地区就业时，基本养老保险关系随个人转移，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄时按规定计算并支付养老金。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十条 自人民法院裁定批准重整计划之日起，在重整计划规定的监督期内，由管理人监督重整计划的执行。
在监督期内，债务人应当向管理人报告重整计划执行情况和债务人财务状况。
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
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在监督期内，债务人应当向管理人报告重整计划执行情况和债务人财务状况。
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
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