写劳动仲裁申请书有哪些注意事项：
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
4、《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁申请书的注意事项是什么？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书注意事项：1、建议请专业人士代笔，以确保权益主张清晰。2、劳务派遣关系需注意申请对象是派遣单位和实际提供劳务的法人。3、申请时效为一年，请注意在时限内提出。4、根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
延伸阅读
劳动仲裁程序的法律要求是什么？
劳动仲裁程序的法律要求是指在劳动争议解决过程中，按照相关法律法规和规定所要求的程序和步骤。根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁程序应包括以下要求：1.劳动仲裁申请的递交和受理程序；2.仲裁庭的组成和仲裁员的资格要求；3.当事人的权利和义务，包括提供证据、陈述意见等；4.仲裁程序的公正、公开和迅速进行；5.仲裁裁决的效力和执行等。劳动仲裁程序的法律要求旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保争议能够公正、合法地得到解决，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
劳动仲裁程序的法律要求是指在劳动争议解决过程中，按照相关法律法规和规定所要求的程序和步骤。根据中国劳动法和劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁程序应包括以下要求：1.劳动仲裁申请的递交和受理程序；2.仲裁庭的组成和仲裁员的资格要求；3.当事人的权利和义务，包括提供证据、陈述意见等；4.仲裁程序的公正、公开和迅速进行；5.仲裁裁决的效力和执行等。劳动仲裁程序的法律要求旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保争议能够公正、合法地得到解决，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
结语：劳动仲裁申请书的撰写需要注意以下几点：1、建议请专业人士代笔，以避免遗漏或表述不清影响胜诉。2、对于劳务派遣性质的劳动关系，申请人应注意被申请人的身份，包括派遣单位和实际提供劳务的法人。3、劳动仲裁的时效为一年，请确保在规定的时限内提出申请。4、根据《劳动争议仲裁法》第二十八条规定，申请人应以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人的人数提交相应副本。劳动仲裁程序的法律要求旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保争议能够公正、合法地得到解决，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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