法律分析：写劳动仲裁申请书时，应当注意在申请书中写明这些内容：_x000D_ 1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；_x000D_ 2、写明劳动争议的类型；_x000D_ 3、申请仲裁的事实和理由；_x000D_ 4...查看全文

律师分析： 写劳动仲裁申请书注意写清下列事项:申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。法定代表人姓名，职务，电话。委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致。仲...查看全文

法律分析:写劳动仲裁申请书注意写清下列事项:申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。法定代表人姓名，职务，电话。委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一...查看全文

劳动仲裁申请书注意事项：1、建议请专业人士代笔，以确保权益主张清晰。2、劳务派遣关系需注意申请对象是派遣单位和实际提供劳务的法人。3、申请时效为一年，请注意在时限内提出。4、根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面申请，...查看全文

首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 最后，争议当事人向仲裁委员会提出...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请书应注意的事项有：1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个...查看全文

律师分析： 劳动仲裁申请书应注意的事项有： 1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派...查看全文

法律分析： 劳动仲裁申请书应注意的事项有： 1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列...查看全文

法律分析：写劳动仲裁申请书的注意事项：_x000D_ 1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；_x000D_ 2、写明劳动争议的类型；_x000D_ 3、申请仲裁的事实和理由；_x000D_ 4、证明事实的证据；_x0...查看全文

写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：申请人姓名，性别，年龄， 职业，工作单位，住所；法定代表人姓名，职务，电话；委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话；被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致；等等。...查看全文

律师分析： 写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：申请人姓名，性别，年龄， 职业，工作单位，住所；法定代表人姓名，职务，电话；委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话；被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致；...查看全文

法律分析:写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：申请人姓名，性别，年龄， 职业，工作单位，住所；法定代表人姓名，职务，电话；委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话；被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的...查看全文

劳动仲裁申请书注意事项及格式：1、建议请专业人士代笔，避免遗漏或不清晰；2、区分派遣单位和实际提供劳动的主体；3、注意申请时效为一年。格式包括：申请方、被申请方基本情况；申请事项；叙述事实和理由，全面简洁；结束语和呈文对象；最后落...查看全文

劳动仲裁申请书中需要包含的主要思想是：劳动仲裁申请人应提供其基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。这些内容是劳动仲裁申请书中必不可少的，能够帮助仲裁机构了解案件的基本情况，保障当事人的合法权...查看全文

劳动关系仲裁申请书的格式及注意事项。申请人和被申请人的基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。案由为劳动关系仲裁案件。建议请专业人士代笔，以避免遗漏主张的合法权益或表述不清影响胜诉...查看全文

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，...查看全文

劳动争议仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动争议仲裁委员会受理本市企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的争议。申请人需递交劳动争议仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会在收到申请书后5日内决定受理或不予受理，并将...查看全文

劳动仲裁注意事项及劳动仲裁双倍工资计算方法。申请劳动仲裁需在争议发生后60日内向仲裁委员会提出申请，裁决一般在60日内作出。不服裁决可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁双倍工...查看全文

申请人因工作纠纷受伤，要求被申请人支付医疗费、伙食补助费、工资、伤残待遇、解除劳动合同补偿金。申请人已获得工伤认定和劳动能力鉴定，但被申请人未支付任何补偿。申请人向法院提起诉讼，要求公正裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请...查看全文

劳动争议申诉和诉讼的文件要求及时效规定。申诉人应提交申诉书和证据材料，诉讼人应递交起诉状。申请仲裁的时限为60日，仲裁裁决应在60日内作出，延期不超过30日。对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。注意，对方当事人是被申诉人，不是仲...查看全文