法律分析:合同只签字没写日期是不生效的,但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。
法律分析:合同只签字没写日期是不生效的,但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。
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上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班一个月没签劳动合同是违法的。 &nb...查看全文
劳动者权益保护:用人单位应按约定日期足额支付工资,每月至少支付一次。未及时支付,劳动者可向劳动保障部门投诉,要求限期支付并可获赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。...查看全文
不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
律师分析: 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 ...查看全文
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。...查看全文
我国经济的发展离不开广大职工的付出,但是在劳动市场上出现了很多不良的现象。有很多刚毕业的大学生在找到工作后因为对国家的法律还有劳动法不是很了解,就会不知道自己应该在入职时签订什么样子的合同,这是因为公司入职没签合同会出现很多问题。...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工...查看全文
合同形式多样,未签订合同也可生效。根据《民法典》第469条,合同可以书面、口头或其他形式订立。若一方履行主要义务,另一方接受,则合同成立。合同书形式需双方签名、盖章或按指印,前提是一方已履行主要义务,对方接受。若法律或约定要求书面...查看全文
律师解析 上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文
上班一个月没签合同怎么赔偿 一、上班一个月没签合同怎么赔偿 1、上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...查看全文
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...查看全文
一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办 可以申请劳动仲裁维权,劳动者在用人单位上班9个月,而且用人单位没有与劳动者签合同,那么劳动者辞职后,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请八个月的双倍工资赔偿。 已建立劳动关系,应当自用工之日起一...查看全文
《工资支付暂行条例》规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。若您遇到这种情况,有两种选择:一是提出辞职,要求医院结清工资、补交社保并支付半个月工资的经济补偿金;二是去当地劳动局申请仲裁,要求医院结清工资并补交社保。...查看全文
律师分析:如果对方有违约情形,或者有让合同不能履行的情形,你不需要支付违约金,没有签订日期只是合同条款不够完善,并不一定影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事...查看全文
在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗 如果用人单位在一年以上未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资,自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文
在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗 如果用人单位在一年以上未签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资,自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文
本文介绍了租赁合同的法律效力、作用和主要特征。租赁合同具有转移租赁物使用收益权、双务、有偿合同、诺成合同等特征。在租赁合同中,出租人将房屋交给承租人使用,承租人定期向出租人支付租金,并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出...查看全文
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。...查看全文
不合法,续签合同 。按《劳动合同法》规定,实习合同到期,不签订劳动合同而用工的,属违法,用人单位应从实习期满第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资的赔偿。你可与单位协商解决,如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。...查看全文
一、签合同没上班生效吗不去上班就是违约了。最好找到用人单位协商。二、签订劳务合同有哪些注意事项(一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,(二)劳动者要弄清自己的具体工作,并在...查看全文
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