我是一名在私立医院上班的护士，目前问题，主要是，上班五个多月，试用期第一个月已经-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我是一个在药店上班的试用期员工已经上班满3个月了最近店长说有药

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。未签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。劳动者可提供证据与单位存在劳动关系，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

问上班是3个月试用期吗

劳动合同法规定了试用期的相关规定，根据合同期限的不同，试用期的时长也有所限制。试用期工资应不低于最低工资标准的80%，但该条款存在漏洞，容易被用人单位恶意利用。同时，在试用期内，用人单位也有义务为劳动者办理社会保险等五险一金。...查看全文

问国家规定护士一个月上几个夜班？

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律师分析：《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。【法律依据】：《中华...查看全文

问离职后第一个月的加班问题

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劳动者在提辞职后的一个月内可以拒绝加班，且即使未提出辞职也有权不加班。根据法律规定，用人单位需要与劳动者协商并遵守每日加班不超过一小时的规定。除非出于特殊原因，否则劳动者有权拒绝必须加班的要求。...查看全文

问辞职后第一个月的加班问题

答

员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班。根据劳动法规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。若单位未与员工协商一致，强迫加班或变相加班，引发争议时，员工可提请劳...查看全文

问一个月上班多少天

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法律分析：一、一个月上班多少天除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时...查看全文

问上班第一个月发薪资吗？

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法律解析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以...查看全文

问上班第一个月发工资吗？

答

律师分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以...查看全文

问上班第一个月发工资嘛？

答

律师解答：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以...查看全文

问我是在一家私立医院工作，试用期三个月，现在接近两个月了，想辞职，

答

试用期被裁员职工有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，无论劳动者是否同意，用人单位在试用期内提出终止劳动合同时，需支付经济补偿金。情形包括劳动者患病或非因工负伤且无法继续工作，或劳动者无法胜任工作经过培训或...查看全文

问为什么上班第一个月没有医保

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法律解析：可能存在违法行为。作为一个工作单位来讲，只要是依法和员工建立劳动合同关系之日，起30日内就应该为自己的员工正常的缴纳五险。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工...查看全文

问为什么上班第一个月没有医保

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问我是一名护士，在一家医院上班上了半年然后辞职了一个星期，由于医院缺人，现在我又想辞职

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劳动者病假期间可合法辞职，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除合同。试用期内，提前通知三日也可解除合同。通知并证明已送达，无需用人单位批准，到期即可离职。...查看全文

问试用期上一个月班被辞退怎么赔偿

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试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要...查看全文

问上班未满一个月辞职要等一个月么?

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根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

问试用期问题，六个月试用期，到第五个月辞退有赔偿吗？

答

试用期被辞退可要求赔偿金。违反劳动合同法约定试用期的用人单位应改正，已履行的违法试用期需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限内试用期不得超限。试用期工资不得低于最低标准。用人单位不得在试用期解雇员工...查看全文

问上班辞职必须要提前一个月?

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一、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文

问上班辞职需要提前一个月吗?

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一、辞职是否需要提前一个月 1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是...查看全文

问产假一个月提前上班是否双薪

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本文讲述了产假未休完提前上班是否应该获得双薪以及产假和年终奖的关系。文章指出,产假是女性职工的带薪假,而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资...查看全文

问一个月正常上班是多长时间

答

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。工作单位可经与工会和劳动者协商后延长每日工作时间，一般不超过1小时；特殊情况下，可在保障劳动者健康的前提下延长每日工作时间不超过3小时。...查看全文