劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
我是一名护士，在一家医院上班上了半年然后辞职了一个星期，由于医院缺人，现在我又想辞职
律师回答
摘要：劳动者病假期间可合法辞职，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除合同。试用期内，提前通知三日也可解除合同。通知并证明已送达，无需用人单位批准，到期即可离职。
延伸阅读
护士职业的选择与挑战：辞职的背后思考
护士职业的选择与挑战一直是一个备受关注的话题。作为一名护士，在一家医院上班了半年后辞职，再次面临辞职的决定，背后蕴含着深思与考虑。辞职并非轻率的决定，而是经过慎重思考后做出的选择。护士职业的挑战包括高强度的工作压力、长时间的工作、与病患及家属的情绪交流等。辞职的背后，可能是对自身职业发展的思考，对工作环境的不适应，或是个人生活与工作平衡的考虑。无论是选择辞职还是继续从事护士职业，都需要深入思考自己的职业发展规划、个人目标和价值观。重要的是，做出的决定应该是经过充分思考和权衡利弊的结果，以确保个人的职业生涯能够朝着更好的方向发展。
护士职业的选择与挑战一直是一个备受关注的话题。作为一名护士，在一家医院上班了半年后辞职，再次面临辞职的决定，背后蕴含着深思与考虑。辞职并非轻率的决定，而是经过慎重思考后做出的选择。护士职业的挑战包括高强度的工作压力、长时间的工作、与病患及家属的情绪交流等。辞职的背后，可能是对自身职业发展的思考，对工作环境的不适应，或是个人生活与工作平衡的考虑。无论是选择辞职还是继续从事护士职业，都需要深入思考自己的职业发展规划、个人目标和价值观。重要的是，做出的决定应该是经过充分思考和权衡利弊的结果，以确保个人的职业生涯能够朝着更好的方向发展。
结语：在劳动法规定下，劳动者在病假期间可以合法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位同样有效。只要劳动者按规定通知并能证明通知到位，辞职即合法，无需用人单位批准，按时离职即可。对于护士职业的选择与挑战，辞职决定应经过深思熟虑，考虑个人职业发展、工作环境适应性和生活平衡等因素。重要的是，做出的决定应经过充分思考和权衡利弊，确保个人职业生涯朝着更好的方向发展。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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