法律分析：员工没有自动放弃签订劳动合同的权利劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

劳动合同的有效性取决于劳动者本人是否签订，并且除非经劳动者授权，否则他人签订的合同无效。用人单位应在雇佣之日起与劳动者签订书面合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则。合同的订立和变更不得违反法律和行政法规。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然属于学校管理，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后，才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文

法律分析：员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的 我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司让员工签空白劳动合同是不合法的，劳动者应拒签。如果单位继续用工，劳动者可以在入职后两年内要求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。签订空白劳动合同会使劳动者处于不利地位，因为单位可能填写对劳动者不利而对单位有利的内容。劳动合同应...查看全文

签订劳动合同后可以放弃社保权利吗劳动者签署的自愿不签劳动合同声明书,不具备法律效力,员工与用人单位建立劳动关系之后,必须订立书面的劳动合同,这是法律上的强制要求。当出现劳动争议纠纷时,劳动合同可以作为证据解决矛盾。 劳动者不可以放...查看全文

放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利。 没有盖公章的劳动合同是否无效 不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。 劳动合同多久会自动解除？ 合同解除方式...查看全文

劳动合同签署员工可以自由辞职，但需提前通知用人单位。用人单位无需经济补偿，但员工违法解除需赔偿。员工可与单位协商解除合同，也可提前通知解除。单位违约需赔偿，员工可解除合同。单位强迫劳动者劳动或违法指令，员工可立即解除合同。辞退员工...查看全文

法律分析：放弃无固定期限合同的承诺书是无效的，违反了法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...查看全文

在校学生不能签订劳动合同，但可以利用业余时间勤工助学。未满十六周岁的未成年人禁止被用人单位招用，文艺、体育和特种工艺单位则需经过审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动...查看全文

续签前的合同有效，续期合同也有效。根据我国法律规定，当事人自行约定合同到期后自动续签，具有法律效力。民法典实行意思自治原则，要求之前成立的合同受法律保护。...查看全文

劳动合同没签多久后视为订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...查看全文

自愿解除劳动合同有效，劳动者需提前30天书面通知雇主。劳动者可随时解除合同，若处于试用期、遭受暴力威胁或限制自由、未按约定支付报酬或提供劳动条件。依据《劳动合同法》第36、37条。...查看全文

劳动关系的建立需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系仍然存在，但需要在一个月内补充订立书面劳动合同。劳动关系包括劳动合同关系和事...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

劳动合同的倒签在平等自愿、协商一致的基础上是有效的，只要不违反法律规定。倒签劳动合同可以补签备案，但劳动者可能无法获得未签订合同期间的双倍工资。根据相关法规，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内进行劳动用工备案，终止或解除劳动...查看全文

签了劳动合同后员工不可以自离，自动离职将导致争议和赔偿责任。员工签劳动合同时应注意单位的合法性、工作内容、报酬、工作时间、试用期等事项，并将其明确写入合同中，避免口头约定和签空白合同。...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

分公司签署合同有效性及设立分公司所需材料。分公司合同有效需满足法人人格或总公司授权，法律依据为《公司法》。设立分公司需提交多项材料，包括登记申请书、投资者名册、负责人任命文件等。...查看全文