法律分析:公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容:（一）合同当事人的名称或姓名；（二）房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求；（三）租赁期限、租金数额和支付方式；（四）房屋维修责任；（五）物业服务、水...查看全文

律师分析： 公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容：（一）合同当事人的名称或姓名；（二）房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求；（三）租赁期限、租金数额和支付方式；（四）房屋维修责任；（五）物业服务、水、电、...查看全文

律师分析： 根据规定公房的所有权人是国家或集体，因此公房承租人死后，公房不能作为承租人的财产进行继承分割，但可以依法由同住人或其他亲属继续承租，实际上即公房承租权的继承。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公...查看全文

法律解析： 公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容：（一）合同当事人的名称或姓名；（二）房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求；（三）租赁期限、租金数额和支付方式；（四）房屋维修责任；（五）物业服务、水、电、...查看全文

律师解答： 公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容：（一）合同当事人的名称或姓名；（二）房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求；（三）租赁期限、租金数额和支付方式；（四）房屋维修责任；（五）物业服务、水、电、...查看全文

法律解析： 公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容：（一）合同当事人的名称或姓名；（二）房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求；（三）租赁期限、租金数额和支付方式；（四）房屋维修责任；（五）物业服务、水、电、...查看全文

律师分析： 劳动合同必须具备以下几方面的条款： （一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 （二）工作内容。...查看全文

劳动合同盖公章和合同章具有同等法律效力，大公司使用合同专用章，小公司用公司公章代替。劳动合同上加盖内部章需用人单位授权，公安部门备案并公示。...查看全文

法律分析:根据相关法律，对于公租房需要劳务合同吗的具体情况如下 劳动者申请公租房，那么建议劳动者去当地建设局了解申请流程，要按规定提供材料的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

法律分析:产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》和有关 法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

当事人之间就房屋租赁的相关事项达成一致之后，最好是能够签订书面的租赁合同，这样对双方的利益来讲也是一种保障。那么此时，公租房租赁合同需要备案吗？不少人都有这样的疑问，但却无从知晓答案， 一、公租房租赁合同需要备案吗 房屋租赁合同...查看全文

租房无合同，房东不退房租问题：协商或诉讼解决。存在居住危险，退还实际租住期间房租后退还余款。无居住危险，有合同按合同约定处理，无合同则退还余款扣除损失和实际租住期间房租。...查看全文

律师解答： 根据规定公房的所有权人是国家或集体，因此公房承租人死后，公房不能作为承租人的财产进行继承分割，但可以依法由同住人或其他亲属继续承租，实际上即公房承租权的继承。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公...查看全文

法律解析： 根据规定公房的所有权人是国家或集体，因此公房承租人死后，公房不能作为承租人的财产进行继承分割，但可以依法由同住人或其他亲属继续承租，实际上即公房承租权的继承。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公...查看全文

律师分析： 1、同住人需要在当地具有常住户口； 2、之前在该住房处实际住满1年以上的时间，特殊情况除外； 3、同住人在当地没有其他房屋，或者即使有其他房屋，但是居住面积需要低于标准。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》第七...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

《中华人民共和国劳动法》没有关于缴纳住房公积金的任何规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文