劳动合同违约赔偿纠纷处理指南-法律问答|晖律网

劳动合同违约赔偿纠纷处理指南

回答于2024-04-19 阅读（916）

律师回答

摘要：劳动合同违约金的赔偿按照用人单位与劳动者的约定计算。劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，违约金理论上没有上限，但可以申请劳动仲裁调低。劳动合同违约金的仲裁有效期为一年。在签订劳动合同时，劳动者应注意单位基本情况、工作内容与地点、劳动报酬、试用期、工作时间与条件、社会保险等细节，并避免签空白合同。

一、劳动合同违约金怎么赔
劳动合同违约金的赔法是：按照用人单位与劳动者的约定来计算的。
1.劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2.劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；
3.其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同违约金多久仲裁有效
劳动合同违约金一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动合同需要注意什么
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

延伸阅读

结语：在劳动合同中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，合理约定违约金、服务期、工作内容等事项。劳动者应注意单位情况、工作内容、报酬、试用期等细节，并保留一份合同备查。用人单位应提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用。劳动合同违约金的仲裁有效期为一年，但中止或中断时效的情况需注意。在签订劳动合同时，双方应确保合同的完整性、明确支付方式、工作时间和条件，约定社会保险等事项。请双方保管好盖章后的合同副本。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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