律师解答老板坐牢工资由用人单位向劳动者支付。
另外，解决劳动争议有以下四种途径：
1、协商；
2、劳动争议人民调解委员会调解；
3、劳动争议仲裁委员会仲裁；
4、向法院提起诉讼。
依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板坐牢工资怎么办
律师回答
摘要：律师解答老板坐牢工资由用人单位向劳动者支付，劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可向法院申请支付令。
延伸阅读
老板入狱后如何维护员工的工资权益
当老板入狱后，维护员工的工资权益至关重要。首先，员工应及时了解公司财务状况，与相关部门或律师取得联系，确保掌握最新信息。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求追讨未支付的工资。同时，员工可以联合起来，组成维权团队，共同行动，增加维权的力量。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。最重要的是，员工要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过坚定的信念和合法的手段，员工可以更好地维护自己的工资权益。
当老板入狱后，维护员工的工资权益至关重要。首先，员工应及时了解公司财务状况，与相关部门或律师取得联系，确保掌握最新信息。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求追讨未支付的工资。同时，员工可以联合起来，组成维权团队，共同行动，增加维权的力量。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。最重要的是，员工要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过坚定的信念和合法的手段，员工可以更好地维护自己的工资权益。
结语：维护员工工资权益至关重要，可通过多种途径解决劳动争议。及时了解公司财务状况，向劳动监察部门投诉，联合组成维权团队，寻求法律援助等都是有效方法。保留相关证据，如工资单、合同等，提供证据支持也很重要。坚定信念，合法维权，员工可更好地维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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