老板坐牢了但还欠员工工资

律师回答
摘要:劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资,并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条的规定,解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
1.你好,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
3.未及时足额支付劳动报酬的;
4.根据以上情况,除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资外,还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
延伸阅读
老板入狱,员工工资悬而未决
在这个标题下,一个可能的100字答案可以是:
由于老板入狱,员工们面临着工资悬而未决的困境。这种情况下,员工们面临着巨大的经济压力和生活困扰。他们付出了辛勤的努力,但却未能得到应有的回报。这不仅对他们的日常生活造成了困扰,也对他们的家庭和未来产生了负面影响。员工们迫切需要解决这个问题,以保障自己的权益和生计。他们希望法律能够公正裁决,确保他们能够获得应有的工资,以维护自己的合法权益。
结语:面对公司拖欠工资的情况,您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。同时,根据法律规定,您还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。请保护自己的合法权益,寻求法律的公正裁决,以确保您能够获得应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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