若确实无法支付,则不会构成刑事犯罪。如果有能力支付但拒不支付,或者使用转移财产、逃匿等方法逃避支付,经过相关部门的催告后仍不支付,则可能被指控拒不支付劳动报酬罪,可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。
《刑法》
第276条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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摘要：拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付但拒不支付，或者使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪行的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减
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拒不支付劳动报酬罪是严重侵犯劳动者权益的一种行为，对于用人单位来说，这种行为会带来极大的法律风险。根据我国《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可能面临3年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处罚金。同时，用人单位还需承担相应的民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
为了避免拒不支付劳动报酬罪的法律风险，用人单位应按照相关法律法规按时足额支付劳动者的工资。此外，用人单位还需制定完善的工资管理制度，确保工资的支付符合法律法规的规定。在员工工资发放过程中，用人单位应采用银行转账等安全的支付方式，以避免现金支付带来的安全隐患。
另外，用人单位还需定期对工资发放情况进行记录，确保工资的支付符合法律法规的规定。一旦发现有拒不支付劳动报酬的行为，用人单位应立即停止支付，并及时向劳动监察部门报告，以避免可能的法律风险。同时，用人单位还需加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，以避免因员工不了解法律法规规定而导致的法律风险。
为了避免拒不支付劳动报酬罪的法律风险，用人单位应按照相关法律法规按时足额支付劳动者的工资。此外，用人单位还需制定完善的工资管理制度，确保工资的支付符合法律法规的规定。在员工工资发放过程中，用人单位应采用银行转账等安全的支付方式，以避免现金支付带来的安全隐患。
另外，用人单位还需定期对工资发放情况进行记录，确保工资的支付符合法律法规的规定。一旦发现有拒不支付劳动报酬的行为，用人单位应立即停止支付，并及时向劳动监察部门报告，以避免可能的法律风险。同时，用人单位还需加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，以避免因员工不了解法律法规规定而导致的法律风险。
结语：若确实无法支付,则不会构成刑事犯罪。如果有能力支付但拒不支付,或者使用转移财产、逃匿等方法逃避支付,经过相关部门的催告后仍不支付,则可能被指控拒不支付劳动报酬罪,可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。刑法第276条明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成和处罚措施,单位犯前款罪也会受到相应的处罚。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,则可以减轻或免除处罚。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十三条\t用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十三条\t用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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