劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保...查看全文

法律分析:对劳动工伤的规定:如果劳动者具有在工作时间和工作岗位上因工负伤；在单位患职业病；在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

法律分析：工伤劳动仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者受工伤要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

这篇文章介绍了劳动者因工作遭受事故伤害后如何申请工伤认定以及工伤保险待遇的主要补偿项目。工伤认定需要提供工伤认定申请表、用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业...查看全文

工伤保险的主要思想是保障劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病等情形下的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费等，并根据实际情况确定是否享有其他赔偿项目。工...查看全文

法律解析： 劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律解析： 劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

律师分析： 劳动工伤赔偿申请时效起算时间的规定：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律解析： 劳动者的工伤鉴定流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定...查看全文

法律分析:劳动者的工伤鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...查看全文

律师分析： 劳动者的工伤鉴定流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；建立医疗卫生专家库，组成专家组；根据专家组的鉴定意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定...查看全文

工伤保险条例明确规定了工伤的范围，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的交通事故等情形。但自残、自杀以及犯罪、违法行为、醉酒导致的伤亡不被认定为工伤。同时，某些特殊情况如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等也视同工伤。...查看全文

法律分析:认定工伤不是依据劳动法，而是依据《工伤保险条例》，即劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在工作场所内患职业病等情形的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律分析:关于劳动工伤的规定:如果职工具有在公司工作时，因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律分析：劳动能力鉴指定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤...查看全文

法律解析： 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国...查看全文

律师解答： 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国...查看全文

法律解析： 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国...查看全文