《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
综上可知，职工自杀的不能认定为工伤。
工伤的范围：
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工伤场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维妒国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
自杀是否属于工伤？劳动法规如何规定？
律师回答
摘要：工伤保险条例明确规定了工伤的范围，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的交通事故等情形。但自残、自杀以及犯罪、违法行为、醉酒导致的伤亡不被认定为工伤。同时，某些特殊情况如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等也视同工伤。根据条例规定，享受工伤保险待遇的范围和条件也有所不同。
延伸阅读
职工自杀引发的心理健康问题在工伤认定中的考虑
在工伤认定中，职工自杀引发的心理健康问题是一个复杂而敏感的议题。根据现行法律和相关规定，工伤认定的核心是确定职工在工作过程中是否遭受了意外伤害或职业病。然而，心理健康问题的认定相对更为困难，因为自杀往往涉及个体的内心世界和多种因素的交织。在判断工伤认定时，需要综合考虑职工的工作环境、工作压力、劳动关系、个人心理状况等多个因素。重要的是，要进行全面客观的调查和评估，确保工伤认定的公正性和科学性。同时，也应该加强对职工心理健康的关注和支持，提供必要的心理援助和辅导，预防类似事件的再次发生。
在工伤认定中，职工自杀引发的心理健康问题是一个复杂而敏感的议题。根据现行法律和相关规定，工伤认定的核心是确定职工在工作过程中是否遭受了意外伤害或职业病。然而，心理健康问题的认定相对更为困难，因为自杀往往涉及个体的内心世界和多种因素的交织。在判断工伤认定时，需要综合考虑职工的工作环境、工作压力、劳动关系、个人心理状况等多个因素。重要的是，要进行全面客观的调查和评估，确保工伤认定的公正性和科学性。同时，也应该加强对职工心理健康的关注和支持，提供必要的心理援助和辅导，预防类似事件的再次发生。
结语：综上所述，职工自杀不能被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病等。在工伤认定中，职工自杀引发的心理健康问题是一个复杂而敏感的议题。需要综合考虑职工的工作环境、工作压力、劳动关系、个人心理状况等多个因素，并进行全面客观的调查和评估。同时，也应该加强对职工心理健康的关注和支持，预防类似事件的再次发生。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
摔伤是否属于工伤？法律如何规定？
出差期间摔伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定。 工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。 出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿，以保障劳动者的权益。 出差期间摔伤算工...查看全文
脚扭伤是否属于工伤？法律如何规定？
上下班途中扭伤脚不能算工伤，只有符合《工伤保险条例》规定的情形才能认定为工伤。非因工致伤的医疗期根据工龄和在单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。交通事故可以认定为工伤，但伤脚不能认定为工作性伤害。 上下班途中扭伤脚不...查看全文
自杀是否属于工伤范畴？
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文
劳动法中规定哪些属于工伤
法律分析:劳动法中规定属于工伤的情形:_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）患职业病的；_x000D_ （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文
劳动法如何规定工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文
工作时间自杀是否属于工伤
1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文
劳动法离职工资结属于是如何规定的
法律分析:劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。...查看全文
劳动法离职工资结属于是如何规定的
法律分析:离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...查看全文
劳动法关于铁路职工工伤如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,铁路职工工伤的医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用...查看全文
劳动工伤是如何规定的
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保...查看全文
劳动工伤是如何规定的
对劳动工伤的规定：如果劳动者具有在工作时间和工作岗位上因工负伤；在单位患职业病；在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，能认定为工伤。...查看全文
劳动工伤是如何规定的
法律分析:对劳动工伤的规定:如果劳动者具有在工作时间和工作岗位上因工负伤；在单位患职业病；在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
狗咬伤是否属于工伤，劳动部门如何认定？
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在履行工作职责时受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤，否则不属于工伤。...查看全文
请假规定与劳动法：自动离职是否属于其中？
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。用人单位可依法解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正工作影响、...查看全文
自动离职是否属于劳动法规定的赔偿范畴？
自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。扣除部分不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文
星期六上班是否属于加班？劳动法如何规定？
星期六上班不算加班违反劳动法吗？根据《中华人民共和国劳动法》，星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。加班需要与工会和劳动者协商，并且延长工作时间不得超过规定的限制。用人单位应按规定支付延长工作时间的工资报酬。...查看全文
劳动法是否属于行政法规？
《中华人民共和国劳动法》是独立的法律体系，包括劳动法、劳动合同法以及司法解释与实施细则等，调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。它规范工会、雇主和雇员的关系，保障各方的权利和义务。...查看全文
工伤劳动法如何规定赔偿？
这篇文章介绍了劳动者因工作遭受事故伤害后如何申请工伤认定以及工伤保险待遇的主要补偿项目。工伤认定需要提供工伤认定申请表、用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业...查看全文
劳动法如何规定工伤保险
工伤保险的主要思想是保障劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病等情形下的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费等，并根据实际情况确定是否享有其他赔偿项目。工...查看全文
员工自动离职 劳动法如何规定
法律解析： 没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文
推荐律师
王新博
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
