法律分析:离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...查看全文

法律解析： 离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

法律分析：一、劳动法离职工资结算是怎么规定的1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳...查看全文

离职员工的工资如何结算1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。2、劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

劳动法自动离职工资结算及自动离职是否享受辞职待遇。根据劳动法，劳动合同具有法律约束力，单位应与劳动者结算工资，即使是自离。同时，劳动者应提前通知单位解除劳动合同并交接工作，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 如果申请离职并已经批准，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、《劳动法》对于辞职是如何规定的1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3.如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工主动提出与企业解除劳...查看全文

工伤保险条例明确规定了工伤的范围，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、上下班途中的交通事故等情形。但自残、自杀以及犯罪、违法行为、醉酒导致的伤亡不被认定为工伤。同时，某些特殊情况如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等也视同工伤。...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

法律解析： 没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

员工自动离职的规定：员工与用人单位协商达成一致后，可以离职；员工提前三十日书面通知用人单位的，也可以离职；或者员工在试用期的，提前三日通知用人单位就可以离职等。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文

员工自动离职的规定：员工与用人单位协商达成一致后，可以离职；员工提前三十日书面通知用人单位的，也可以离职；或者员工在试用期的，提前三日通知用人单位就可以离职等。 法律依据 ...查看全文

法律分析:没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商...查看全文