法律分析:劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。...查看全文

法律分析:离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资； 3、根...查看全文

律师解答： 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规...查看全文

法律分析：一、《劳动法》对于辞职是如何规定的1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3.如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工主动提出与企业解除劳...查看全文

法律解析： 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

法律分析：一、劳动法离职工资结算是怎么规定的1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳...查看全文

法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

法律解析： 用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待...查看全文

律师解答： 用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...查看全文

自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。扣除部分不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文

劳动法未规定停职停薪，雇主不得对员工实施此措施。在停工期间，雇主应按国家规定支付工资。若雇主未安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。...查看全文

根据《劳动合同法》第25条，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定。若用人单位直接降职降薪，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿。若无法达成一致意见，劳动者可向劳动部门申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文