销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
销售提成要不到怎么办
律师回答
摘要：销售提成拖欠属于拖欠工资，职工可向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。未支付的劳动报酬，可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。根据《劳动合同法》，当事人可先申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。
延伸阅读
如何解决销售提成未达标的问题
解决销售提成未达标的问题需要综合考虑多个因素。首先，分析销售团队的整体表现，确定是否存在团队合作不足或者销售策略不当的问题。其次，审查销售目标的设定是否合理，是否需要进行调整或重新制定。同时，评估销售人员的能力和技巧，提供培训和指导，帮助他们提升销售效果。此外，激励机制也是关键，可以考虑调整提成结构，设立奖励机制，激发销售人员的积极性。另外，及时沟通和反馈也很重要，与销售人员进行有效沟通，了解他们的困难和需求，并提供支持和解决方案。最后，持续监测销售数据，及时调整策略和措施，确保销售提成能够达到预期目标。通过综合考虑以上因素，可以有效解决销售提成未达标的问题，提升销售业绩。
解决销售提成未达标的问题需要综合考虑多个因素。首先，分析销售团队的整体表现，确定是否存在团队合作不足或者销售策略不当的问题。其次，审查销售目标的设定是否合理，是否需要进行调整或重新制定。同时，评估销售人员的能力和技巧，提供培训和指导，帮助他们提升销售效果。此外，激励机制也是关键，可以考虑调整提成结构，设立奖励机制，激发销售人员的积极性。另外，及时沟通和反馈也很重要，与销售人员进行有效沟通，了解他们的困难和需求，并提供支持和解决方案。最后，持续监测销售数据，及时调整策略和措施，确保销售提成能够达到预期目标。通过综合考虑以上因素，可以有效解决销售提成未达标的问题，提升销售业绩。
结语：销售提成作为职工工资的重要组成部分，若公司拖欠不发放，属于拖欠工资行为。根据我国法律，职工可向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，可由劳动仲裁解决。未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。综合考虑销售团队表现、目标设定、培训和激励机制等因素，可以解决销售提成未达标的问题，提升销售业绩。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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