五一加班调休不合法。五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加...查看全文

法律分析:违法。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析：公司只有在休息日加班不给加班费安排调休合法。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：...查看全文

用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资；安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工...查看全文

五一劳动节公司放假三天都是调休的有问题吗 放假期间存在劳动关系。放假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要依法支付加班费用。法律...查看全文

法律分析:不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也...查看全文

律师分析： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文

休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元...查看全文

律师分析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律解析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律分析:公司加班不给加班费和调休违法，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文

1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;      ...查看全文

律师解答： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文

一、公司加班调休有全勤奖吗1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而...查看全文

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体...查看全文

法律分析：一、加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班...查看全文

法律分析:不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低...查看全文

律师解答： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律解析： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

律师分析： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文