法律解析： 离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十六条 婚姻关系存续期间，有下...查看全文

法律解析： 离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十六条 婚姻关系存续期间，有下...查看全文

法律分析:离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十六条 婚...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

劳动法第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制，根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间一般不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法第41条的内容如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文

法律分析：《婚姻法》已经失效，现在适用《民法典》。一般具备以下条件就可以结婚：_x000D_ 1、必须达到法定年龄。男性年满22周岁，女性年满20周岁；_x000D_ 2、男女双方结婚是自愿的，无人干涉；_x000D_ 3...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...查看全文

法律分析:劳动法第41条规定的内容:有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。...查看全文

《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的程序，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。劳动合同纠纷常见问题包括合同内容不符法规、违约金约定不当、缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者可聘请律师起草或审...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》41条规定内容是什么第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...查看全文

法律分析：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...查看全文

无效婚姻指双方不符合法定结婚条件或没有履行法定程序缔结的婚姻，不具法律效力。法定情形包括重婚、有禁婚亲属、未到法定婚龄等。其他情形也可能导致婚姻无效。...查看全文

法律解析： 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。...查看全文

法律分析:无效婚姻的内容是:_x000D_ 1、无效婚姻，是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻，不产生合法婚姻的法律效力；_x000D_ 2、无效婚姻的法定情形包括，重婚、有禁止结婚的亲属关系、...查看全文

劳动合同第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序，包括破产重整、生产困难、转产重大技术革新等情形。裁减人员时应优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工以及有需要扶养的家庭成员。裁员后若重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。裁员...查看全文

劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...查看全文

《劳动合同法》第41条规定了裁减人员的情形和程序。当企业需要裁减人员超过20人或占总职工数10%以上时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见，然后向劳动行政部门报告裁减方案。裁减人员时应优先留用固定期限合...查看全文