跟公司续签谈待遇合适吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟公司续签谈待遇合适吗？

答

律师分析：跟公司续签谈待遇合适。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有待遇条款进行变动，待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问跟公司续签谈待遇合适吗？

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法律解析：跟公司续签谈待遇合适。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有待遇条款进行变动，待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问跟公司续签谈待遇合适吗

答

法律解析：跟公司续签谈待遇合适。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有待遇条款进行变动，待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问跟公司续签谈待遇合适吗

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劳动合同续签应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方可在公正情况下协商签署合同，并在双方同意下变动原有待遇条款，待遇属于劳动合同条款的协商内容。...查看全文

问跟公司续签谈待遇合适吗

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问跟公司续签谈待遇合适嘛？

答

律师解答：跟公司续签谈待遇合适。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有待遇条款进行变动，待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问续签合同时谈待遇是否合适？

答

如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。被辞退有什么技巧跟老板谈赔偿被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一...查看全文

问跟公司签合同3年后续签

答

法律分析：劳动合同到期，不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。劳动合同续订需要经过以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定...查看全文

问公司今天不跟我续签合法吗

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法律分析：单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问公司裁员如何跟公司谈补偿

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...查看全文

问公司裁员应该跟公司谈补偿

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问公司跟我谈好久，合同到期，还没签合同怎么办

答

若愿意在该单位工作，可以向单位领导问一下。1、虽然没有续签书面的劳动合同，但可以继续在这家公司工作，双方之间的劳动关系还在延续；2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同，可以要求双倍工资；3、如果单位违法解除劳动合同，...查看全文

问在公司连续待了15年劳动合同到期公司要续签吗

答

法律分析：一、在公司连续待了15年劳动合同到期公司是否要续签1、劳动者在用人单位连续工作满15年的，劳动合同到期后，用人单位应当续签劳动合同，并且要续订无固定期限劳动合同，如果不续订的，承担以下后果：(1)...查看全文

问怎么跟公司谈退加盟费？

答

律师分析：实践中一般是按照合同来履行的，如果符合退加盟费的条件，直接申请退费即可，对方不退可以直接起诉。要注意的是合理解决问题才是处理问题的方式，单纯无理取闹是不能挽回自己损失的。如果存在欺骗之类，可以找媒体曝光或者报警。【...查看全文

问怎么跟公司谈劳动赔偿

答

被辞退后，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来谈赔偿。赔偿包括按工作年限支付工资和经济补偿，最高不超过12年。合法辞退包括试用期不符合条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开除、除名、劳动教养或判刑等情况。...查看全文

问怎么跟公司谈退加盟费

答

实践中一般是按照合同来履行的，如果符合退加盟费的条件，直接申请退费即可，对方不退可以直接起诉。要注意的是合理解决问题才是处理问题的方式，单纯无理取闹是不能挽回自己损失的。如果存在欺骗之类，可以找媒体曝光或者报警。...查看全文

问因经济补偿没谈妥公司续签

答

劳动合同期满没续签有经济补偿吗？用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当依照下列规定给予经济补偿：在试用期满前，用人单位与劳动者协商一致的，可以不签订劳动合同，无需给予经济补偿。用人单位续签固定期限劳动合同的，无需给予经济补偿。...查看全文

问试用后工资待遇可谈

答

不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研...查看全文

问公司试用期工资待遇合法吗？

答

试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系，提供劳动服务的，用人单位应支付工资。试用期不得超过规定时限，不能约定试用期的情况下，试用期工资不得低于最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定了相关规定。...查看全文

问跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别？

答

律师分析：用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费...查看全文